Somos uma das maiores empresas do setor de Engenharia e Construção, que há cinco décadas constrói o futuro e realiza sonhos.
Temos um espírito curioso e inquieto que nos leva a criar soluções além do status quo. Acreditamos que sempre haverá uma forma inteligente de realizar sonhos e essa é nossa especialidade.
Requisitos da Vaga:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
Conhecimento de plataformas de ATS (Gupy, Hiring, LG, Linkedin Recruiter e etc)
Experiência com alto de volume de vagas administrativas (time de engenharia, arquitetura e etc)
Diferencial:
Experiência com empresas do segmento de engenharia civil ou arquitetura
Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições técnicas, especializadas e de liderança em engenharia, arquitetura e infraestrutura
Atuar como parceiro estratégico dos gestores, compreendendo necessidades técnicas, operacionais e de negócio
Realizar mapeamento de mercado, inteligência de talentos e hunting ativo de perfis escassos
Desenvolver e executar estratégias de atração para projetos de grande porte e posições críticas
Avaliar competências técnicas, comportamentais e aderência cultural dos candidatos
Apoiar gestores na definição de requisitos, estruturação de equipes e tomada de decisão
Conduzir entrevistas por competências e assessments técnicos
Acompanhar indicadores de recrutamento (SLA, time to hire, qualidade da contratação, turnover)
Garantir uma experiência positiva ao candidato ao longo de todo o processo
Trabalhar em conformidade com políticas internas
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