O curso começará apresentando as leis relacionadas ao ciclo de emprego e as etapas envolvidas na formulação de estratégias eficazes de recrutamento. Você aprenderá como desenvolver uma análise estratégica de cargo, descrição de função e especificações do cargo, além dos fatores envolvidos na divulgação de uma vaga. O curso abordará os diferentes tipos de entrevistas, perguntas para entrevistas, métodos de entrevista e as etapas necessárias no processo de seleção. Você também analisará os possíveis erros que podem ocorrer ao entrevistar candidatos.
Em seguida, você explorará o processo de seleção de funcionários, incluindo o desenvolvimento de critérios, revisão de currículos, aplicação de testes, a entrevista propriamente dita, a escolha do candidato e a formalização da oferta. O curso também discutirá o planejamento de remuneração e seus objetivos. Por fim, você examinará como desenvolver seu próprio pacote de remuneração, que inclui salário básico, pagamento de feriados, benefícios de saúde, pacotes de férias e planos de aposentadoria. Você também obterá uma melhor compreensão dos diferentes tipos de sistemas de pagamento e dos fatores que os influenciam.
Recrutar funcionários envolve um processo difícil, porém essencial, que resulta não apenas em colaboradores capacitados com um conjunto específico de habilidades profissionais, mas também em funcionários que trabalham bem em equipe e estão comprometidos com sua organização a longo prazo. Este curso ensinará profissionais de RH e gestores a atrair os candidatos certos para preencher suas vagas, possibilitando impulsionar o crescimento da empresa no futuro. Essas são habilidades poderosas, portanto confira o curso e comece a aprender algo realmente útil hoje mesmo.