Coordenador De Rh - Seus desafios serão:- Coordenar o desenvolvimento, implantação e acompanhamento de ferramentas e programas de recursos humanos em parceria com o COE área Especialista; - Administrar os processos de sua área de especialidade dentre dos subsistemas de: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, Clima, Cultura etc. - Identificar necessidades de ações, projetos e treinamentos através de interações com as diversas áreas da empresa e subsidiar a gerência com informações estratégicas; - Monitorar a execução das políticas, procedimentos de recursos humanos; - Contribuir para o atendimento às normas da qualidade, através do controle mensal de indicadores de gestão de pessoas; - Viabilizar os Programas de Qualidade de vida para os colaboradores; - Proporcionar melhoriasde clima organizacional através da realização de pesquisas e gestão das ações juntos aos colaboradores e gestores; - Contribuir para a comunicação e o relacionamento interno entre as áreas através de contatos constantes com os gestores e suas equipes; - Liderar projetos de desenho, revisão e ou estruturação de programas de gestão de pessoas; - Cumprir os requisitos de sustentabilidade, gestão da qualidade, segurança de alimentos, meio ambiente e segurança e saúde ocupacional; - Conduzir negociações Sindicais junto ao Sindicato Laboral e Patronal, viabilizando Convenções Coletivas, Acordos Coletivos e demais temas pertinentes; - Participar das Reuniões de liderança da Unidade (N5, N6, Gerência Industrial, Comitê Gerencial de SSO, Comitê Executivo); - Direcionar e acompanhar as demandas das áreas parceiras: Compliance, Medicina, Jurídico, Sustentabilidade, etc. - Superior em Administração de Empresas e/ou Psicologia ou áreas afins. - Pós-graduação completa; - Experiência em metodologia de recrutamento e seleção, desenvolvimento, desenvolvimento, remuneração, legislação trabalhista e previdenciária, Pacote office e Excel intermediário; - No mínimo 6 meses de experiência na área ou áreas correlatas. Será um diferencial se:- Espanhol intermediário.