Número de Vagas:01 Vaga Escolaridade:Ensino superior completo Cidade:Sertãozinho /SP Cargo:Assistente de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Salário:À combinar Modalidade:Efetivo Descrição: _PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:_ - Realizar integração de novos colaboradores, disseminando a cultura da empresa e boas práticas de trabalho, bem como acompanhar a ambientação dos mesmos periodicamente, bem como participar das reuniões de discuissão de melhoria da integração. - Efetuar Levantamento de Necessidades de Treinamento, através de formulários ou outras ações para identificação e planejamento das ações de treinamento nas áreas da empresa. - Realizar treinamentos aos colaboradores visando a capacitação técnica, atualização e desenvolvimento individual e coletivo, bem como capacitação por área. - Dar assistência ao setor na analise anual e ou quando necessários dos conteúdos dos cursos, modificando e aprimorando se necessário, para atender as necessidades das diversas áreas da empresa x estratégia. - Realizar o pré e pós-teste em todos os treinamentos realizados internamente, bem como avaliação de reação, visando medir a eficácia dos mesmos ou necessidade de reforço. - Elaborar programas de sensibilização e conscientização na empresa, anualmente ou sempre que necessário. - Organizar toda a logística dos treinamentos e eventos, através da viabilização de espaço, recursos audiovisuais, palestrantes, transporte e alimentação, com devida autorização do gestor, a fim de que as ações correspondentes ocorram em perfeita regularidade. - Identificar e propor alternativas de treinamentos, cursos ou palestras, internas e/ou externas, afim de adeqúa-las ás necessidades da empresa e dos colaboradores. - Requisitar e controlar o consumo de materiais para escritório, treinamento e coffe-break, sempre que necessário. - Utilizar, adequadamente, os sistemas e recursos disponibilizados pela empresa para a realização do seu trabalho conforme normas e procedimentos definidos. - Ter conhecimento e cumprir normas, procedimentos ou instruções de trabalho, definidos pelos sistemas da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Medicina do Trabalho, conforme sua área de atuação, estabelecidos pela empresa ou legislação em vigor.