**Número de Vagas**:01 Vaga
**Escolaridade**:Ensino superior completo
**Cidade**:Sertãozinho /SP
**Cargo**:Assistente de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
**Salário**:À combinar
**Modalidade**:Efetivo
**Descrição**:
**_PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:_**
- Realizar integração de novos colaboradores, disseminando a cultura da empresa e boas práticas de trabalho, bem como acompanhar a ambientação dos mesmos periodicamente, bem como participar das reuniões de discuissão de melhoria da integração.
- Efetuar Levantamento de Necessidades de Treinamento, através de formulários ou outras ações para identificação e planejamento das ações de treinamento nas áreas da empresa.
- Realizar treinamentos aos colaboradores visando a capacitação técnica, atualização e desenvolvimento individual e coletivo, bem como capacitação por área.
- Dar assistência ao setor na analise anual e ou quando necessários dos conteúdos dos cursos, modificando e aprimorando se necessário, para atender as necessidades das diversas áreas da empresa x estratégia.
- Realizar o pré e pós-teste em todos os treinamentos realizados internamente, bem como avaliação de reação, visando medir a eficácia dos mesmos ou necessidade de reforço.
- Elaborar programas de sensibilização e conscientização na empresa, anualmente ou sempre que necessário.
- Organizar toda a logística dos treinamentos e eventos, através da viabilização de espaço, recursos audiovisuais, palestrantes, transporte e alimentação, com devida autorização do gestor, a fim de que as ações correspondentes ocorram em perfeita regularidade.
- Identificar e propor alternativas de treinamentos, cursos ou palestras, internas e/ou externas, afim de adeqúa-las ás necessidades da empresa e dos colaboradores.
- Requisitar e controlar o consumo de materiais para escritório, treinamento e coffe-break, sempre que necessário.
- Utilizar, adequadamente, os sistemas e recursos disponibilizados pela empresa para a realização do seu trabalho conforme normas e procedimentos definidos.
- Ter conhecimento e cumprir normas, procedimentos ou instruções de trabalho, definidos pelos sistemas da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Medicina do Trabalho, conforme sua área de atuação, estabelecidos pela empresa ou legislação em vigor.