Descrição
Realizar a divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais utilizados pela empresa;
Realizar triagem curricular conforme os requisitos definidos para cada vaga;
Conduzir entrevistas iniciais e apoiar os gestores nas etapas de seleção;
Aplicar testes técnicos, comportamentais ou avaliações definidas no processo seletivo;
Organizar e acompanhar todas as etapas do processo seletivo, garantindo registro adequado das informações;
Manter comunicação com candidatos ao longo do processo, informando etapas e devolutivas;
Apoiar na condução de processos seletivos internos e programas de promoção ou movimentação interna;
Realizar o acompanhamento de indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas e qualidade das contratações;
Apoiar na construção e atualização de descrições de cargos e perfis profissionais;
Organizar banco de talentos e manter cadastros atualizados de candidatos;
Apoiar ações de employer branding e divulgação institucional de oportunidades;
Participar da melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção;
Apoiar o processo de integração de novos colaboradores quando necessário;
Requisitos
Habilidades técnicas
Técnicas de recrutamento e seleção;
Condução de entrevistas por competências;
Triagem e análise curricular;
Uso de plataformas de recrutamento (ATS);
Conhecimento básico de avaliação comportamental;
Conhecimento em Canva;
Pacote Office ou ferramentas equivalentes.
Habilidades comportamentais
Comunicação clara e objetiva;
Organização e atenção a detalhes;
Escuta ativa;
Relacionamento interpessoal;
Proatividade;
Discrição e confidencialidade no tratamento de informações.
Pré-requisitos
Ensino superior completo em Psicologia;
Experiência prévia na área de recrutamento e seleção;
Conhecimento básico em ferramentas de recrutamento digital.
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