Descrição da vaga: supervisionar as atividades ligadas aos processos dos subsistemas de recursos humanos das unidades da região, buscando as melhores práticas de mercado e contribuindo com a formação de quadro de colaboradores qualificados e motivados para o atingimento dos objetivos organizacionais.
Responsabilidades e atribuições
* Acompanhar, orientar e atuar nos processos de recursos humanos compreendendo Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios e demais rotinas dos subsistemas da área necessárias às operações da empresa, buscando as melhores práticas de mercado, conforme as diretrizes e normas definidas pela empresa.
* Responder pelos processos de recrutamento e seleção da região, analisando as demandas recebidas do cliente e administrando o cumprimento da solicitação dentro do prazo, através dos meios e ferramentas disponíveis.
* Atender aos funcionários da área de gente e gestão da regional, inteirando-se de dúvidas e necessidades, prestando esclarecimento ou encaminhando à pessoa/área responsável.
* Gerir, através do sistema, o controle de jornada dos funcionários, analisando os indicadores que envolvem este item, tratando as anomalias junto às filiais da região.
* Participar de reuniões com as filiais, prestando esclarecimentos, alinhando procedimentos/projetos, acompanhando resultados e atingimento de indicadores.
* Acompanhar as filiais da região quanto às ações voltadas aos projetos de RH (Dia dos Pais, Dia das Mães, Natal e outros, conforme diretrizes da matriz).
* Atualizar e capacitar a equipe em relação aos padrões corporativos da área de atuação.
* Desenvolver e padronizar processos da empresa e programas de excelência do cliente (VPO/DPO).
* Comprometer-se com as metas definidas em conjunto com o cliente, DPO/VPO e Programa de Excelência.
* Garantir a correta administração das receitas e custos relacionados à gente através do acompanhamento do OBZ das filiais.
* Garantir a utilização correta das ferramentas de gestão e o cumprimento dos planos de ação das filiais.
* Gerir e assegurar a contenção de passivos trabalhistas em parceria com a área jurídica da empresa na gestão dos processos.
* Gerir práticas de remuneração (fixa e variável), através de acompanhamento mensal.
* Realizar e garantir a realização das rotinas de Gente & Gestão, conforme processos de Ciclo de Gente, Treinamento e Desenvolvimento, Engagement, Segurança, entre outros.
* Realizar gestão conjunta com as demais lideranças da empresa sobre as equipes visando à manutenção de indicadores de absenteísmo e turnover dentro das metas.
* Cumprir e gerenciar rigorosamente todos os procedimentos, normas e especificações da empresa e do cliente.
* Atender aos aspectos de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade (SSMAQ) em suas atividades diárias, garantindo o melhor atendimento a clientes internos e externos.
* Realizar outras atividades profissionais correlatas, conforme orientação do superior imediato.
Requisitos e qualificações
* Formação superior em RH, Psicologia ou áreas correlatas.
* Pacote Office intermediário.
* Conhecimento em sistemas integrados da área.
* Conhecimento generalista nas rotinas e ferramentas de RH.
Notas rápidas: a vaga não divulga informações promocionais da empresa neste documento e mantém o foco em atribuições, requisitos e conformidade com as normas.
Política de igualdade de oportunidades: a empresa busca garantir que todos os colaboradores trabalhem em um ambiente livre de discriminação e assédio com base em raça, cor, sexo, gênero, orientação sexual, idade, religião ou nacionalidade.
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