Nosso cliente é uma empresa voltada para o ramo de fabricação de produtos plásticos.
Reportando-se aos Diretor da empresa, suas principais atividades incluirão:
· Planejamento Estratégico de DHO alinhados aos objetivos da empresa;
· Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, elaborando e executando programas de desenvolvimento profissional;
· Gestão de Performance: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, feedback e planos de melhoria para garantir a excelência e o crescimento contínuo dos colaboradores;
· Cultura Organizacional: Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura corporativa saudável, inclusiva e de alto desempenho;
· Gestão de Mudanças: Apoiar iniciativas de mudança organizacional, fornecendo suporte aos colaboradores para minimizar resistências e maximizar a aceitação e o engajamento;
· Recrutamento e Seleção Estratégicos: Garantir a escolha de candidatos alinhados à cultura e aos valores da empresa;
· Jornada do Colaborador: Responsável por todo o clico de permanência do colaborador: Processo de Onbording, Satisfação interna e Pesquisa de Desligamento;
· Responsável por todos os processos e ações de Endomarketing Interna, juntamente com a Agência de Comunicação;
· Análise de Dados e Métricas: Utilizar métricas e análises para medir o impacto das iniciativas de DHO, identificando áreas de melhoria e oportunidades de crescimento;
· Análise e solução de clima organizacional;
· Prestar apoio aos colaboradores em geral;
· Fazer a gestão de benefícios e ponto eletrônico;
· Organizar e criar processos de recursos humanos;
· Criar políticas de cargos e salários;
· Desenvolvimento de políticas de rh;
· Fazer levantamento de benefícios;
· Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões;
· Supervisionar o acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento;
· Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios contribuições sindicais e taxas assistenciais;
· Controle de Ponto (sistema Ponto BR);
Para esta posição, é imprescindível:
· Ensino superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos;
· Experiência sólida na gestão de pessoas generalista;
· Conhecimento profundo em recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamento, gestão de desempenho e clima organizacional;
· Proficiência em Pacote Office;
· Capacidade de organização e gestão de tempo;
· Habilidade de comunicação oral e verbal.
Para esta posição, é desejável:
· Gestão de Pessoas, MBA, Pós graduação na área de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional e do Trabalho;
Forma de Contratação: CLT
Benefícios:
PLR – 1.100/1.200 por ano
Vale transporte
Ajuda de custo de R$300
Jornada de Trabalho:
Segunda a Sexta – 07:30 às 17:30h.