Fundada em 1971, a Labtest Diagnóstica S.A. é uma das maiores indústrias brasileiras de diagnóstico in vitro, reconhecida nacional e internacionalmente como referência no mercado de biotecnologia. No marco de seus 50 anos, o grupo Labtest foi incorporado à VIRTUE DIAGNOSTICS, uma empresa inovadora de IVD com sede em Singapura, que trouxe sua perspectiva jovem e um impulso arrojado em pesquisa e desenvolvimento. A missão de prover soluções em benefício da vida agora se alia ao propósito de acelerar as inovações em diagnósticos para um mundo mais saudável. Labtest e Virtue estão juntas para oferecer ao mercado brasileiro e latino americano as melhores soluções em reagentes e equipamentos para as análises clínicas. Somos Labtest. Somos Virtue.
/n
Experiência
• Sólida experiência em RH, com forte atuação como Gestor de HRBP ou generalista sênior;
• Experiência em ambientes industriais, operacionais ou regulados;
• Vivência em organizações multinacionais e estruturas corporativas globais;
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira e relações sindicais;
• Experiência na liderança de equipes enxutas com responsabilidade operacional;
• Atuação em ambientes de crescimento acelerado, transformação ou escalabilidade.
Diferenciais
• Experiência nos segmentos de dispositivos médicos, saúde, farmacêutico ou life sciences;
• Experiência em ambientes de pós-Mergers & Acquisitions ou integração organizacional.
Idiomas
• Inglês avançado (mandatório);
• Espanhol avançado (desejável).
/n
* Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças locais e globais, apoiando decisões alinhadas aos objetivos do negócio;
* Traduzir e implementar estratégias globais de RH em ambiente de crescimento acelerado, garantindo aderência às diretrizes corporativas;
* Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo integração entre operações, recrutamento, folha de pagamento e desenvolvimento organizacional;
* Garantir a execução e governança dos processos centrais de RH, assegurando conformidade, eficiência operacional e cumprimento de auditorias;
* Gerenciar fornecedores e operações terceirizadas de folha de pagamento, garantindo precisão, confidencialidade e conformidade legal;
* Atuar em parceria com assessoria jurídica trabalhista, apoiando a mitigação de riscos e a condução de casos complexos;
* Conduzir planejamento de mão de obra, gestão de custos de pessoal e iniciativas de estrutura organizacional;
* Supervisionar processos de recrutamento, integração, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos;
* Promover a integração entre cultura corporativa global e práticas locais, fortalecendo alinhamento organizacional e engajamento;
* Atuar como ponto focal para tratativas de questões sensíveis e de alto impacto relacionadas à gestão de pessoas;
* Equilibrar padrões globais com necessidades legais, culturais e operacionais locais, assegurando aderência e sustentabilidade das práticas de RH.