Job Description
Fundada há 17 anos, a RIBEIRA é a empresa de ativos imobiliários da JSP - Júlio Simões Participações.
Em nossa trajetória, desenvolvemos empreendimentos que oferecem qualidade, conforto e bem-estar.
Assim, geramos valor de forma sustentável para toda a sociedade e, em especial, para as regiões e cidades onde estamos presentes – são mais de 5 milhões de m2 incluindo imóveis, terrenos e empreendimentos imobiliários.
A incorporadora tem como principal pilar o cuidado e o respeito ao cliente, estabelecendo relações de confiança, sempre pautada pela ética, responsabilidade e valorização das pessoas.
Como exemplo da solidez dos nossos negócios e do valor que damos ao nosso cliente, compartilhamos da cultura e dos valores da JSP, holding da Família Simões e proprietária da RIBEIRA e outras renomadas companhias brasileiras.
Todos os processos seletivos conduzidos pela RIBEIRA são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios.
Responsibilities and Assignments
Prospectar clientes interessados nos lançamentos da Ribeira Empreendimentos;
Apresentar imóveis e condições de venda, destacando diferenciais dos lançamentos;
Realizar atendimento consultivo, orientando clientes sobre financiamento e benefícios dos empreendimentos;
Negociar propostas e acompanhar todo o processo até o fechamento da venda;
Participar de eventos, feirões e ações de marketing voltadas aos lançamentos;
Manter atualizada a carteira de clientes e pipeline de vendas.
Requirements and Qualifications
Ensino médio completo (desejável superior em Administração, Marketing ou áreas correlatas);
Registro ativo no CRECI (obrigatório);
Experiência em vendas de imóveis, preferencialmente lançamentos imobiliários;
Habilidade em negociação e foco em metas;
Boa comunicação, persuasão e atendimento de alto nível;
Conhecimento básico em informática (WhatsApp, e-mail, Excel).
Additional Information
Treinamentos técnicos e de vendas;
Universidade Corporativa;
Ambiente de trabalho dinâmico e oportunidades de crescimento.
Process Stages
Step 1: Registration
Step 2: Fit Cultural
Step 3: Entrevista com RH
Step 4: Informações Complementares
Step 5: Entrevista com Gestor
Step 6: Processo Admissional
Step 7: Hiring
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