Descrição: O Analista de RH Generalista será responsável por atuar de forma abrangente em todas as áreas do departamento de Recursos Humanos, atuando em parceria com a consultoria quanto a implementação e monitoramento de políticas e processos quanto aos subsistemas de gestão de pessoas. Requisitos: - Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Experiência: Atualização generalista em RH e com toda a jornada de experiência do colaborador, incluindo processos admissionais, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, processos de desligamento, entre outros. - Habilidades: Boa comunicação, organização, capacidade analítica e habilidade para trabalhar em equipe. - Diferenciais: Conhecimento em sistemas de RH, conhecimento em documentação e processos de departamento pessoal e ferramentas de gestão de pessoas. - Modalidade de atuação: Presencial em Petrópolis - RJ Competências Comportamentais: - Proatividade e iniciativa. - Foco em resultados e solução de problemas. - Capacidade de lidar com mudanças e gestão do tempo. Responsabilidades: 1. Recrutamento e Seleção: - Conduzir processos seletivos internos e externos, desde a divulgação da vaga até a contratação. - Realizar triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas. - Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores. 2. Treinamento e Desenvolvimento: - Diagnosticar necessidades de treinamento e propor soluções. - Planejar e organizar programas de capacitação e desenvolvimento de competências. - Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados. 3. Gestão de Desempenho: - Implementar e acompanhar ferramentas de avaliação de desempenho. - Oferecer suporte aos gestores em feedbacks e desenvolvimento dos colaboradores. 4. Administração de Pessoal: - Auxiliar na documentação de admissão, rescisão, no controle de pontos, benefícios e folhas de pagamento. - Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e políticas internas. 5. Clima Organizacional: - Promover ações para melhorar o engajamento e a satisfação dos colaboradores. - Ajudar a conduzir pesquisas de clima e sugerir planos de ação. 6. Comunicação Interna: - Ajudar no desenvolvimento e implementação de comunicação interna para informar e engajar os colaboradores. - Contribuir com a elaborar de campanhas e materiais de comunicação interna. 7. Suporte em Processos Jurídicos: - Atuar na interface com o jurídico em questões trabalhistas e negociações sindicais. - Garantir a conformidade legal em todos os processos de RH. Benefícios: Assistência médica, Vale-refeição