Description JUNTE-SE À CSN! A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência “fazer bem, fazer mais e fazer para sempre”. Responsibilities Descreva aqui as responsabilidades e atribuições da vaga | Ex.: Principais atribuições: Executar atividades de segurança patrimonial nas dependências da empresa e na faixa de domínio da TLSA, ou dentro de área geográfica definida ou conforme orientação do superior imediato. Realizar fiscalização de áreas, inspeções na malha, análise técnica de ocorrências e monitoramento por CFTV, identificando situações de risco e atos ilícitos. Efetuar o controle de acesso de veículos e pessoas, bem como a elaboração de relatórios, notificações e registros de boletins de ocorrências, assegurar o cumprimento das políticas de segurança e normas internas, com foco na preservação das pessoas e do patrimônio, cargas, bens de clientes (quando aplicável) e bens arrendados, contribuindo para a mitigação de riscos e prevenção de danos. Prerequisites Descreva aqui os requisitos e qualificações necessárias para a vaga | Ex.: Requisitos imprescindíveis para a vaga: Ensino superior completo em Gestão de Segurança Privada, Gestão de Segurança Pública, ou Direito; Pacote Office em nível básico; Conhecimentos em legislação de segurança (Lei 14.967/2024 e demais portarias da polícia federal); Experiência em cargos de segurança patrimonial (vigilante, inspetor ou supervisor); CNH “B”. Requisitos desejáveis: Conhecimentos em regulamento de operação ferroviária-ROF; Direção Segura Experiences Nossos benefícios são: Assistência médica; Assistência odontológica; Vale alimentação; Vale transporte; Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%; Total Pass; Wellhub. Benefícios vigentes, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.