Analisar e executar rotinas e processos envolvidos na administração e formalização de pessoal, desde a admissão à rescisão de contratos, a fim de cumprir a legislação trabalhista, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimentos de dúvidas. Demais atividades correlatas.Requisitos desejados: Graduação Completa em Administração e/ou Direito e/ou Ciências Contábeis e/ou Gestão de Recursos Humanos e/ou áreas afins. Desejável pós-graduação em Legislação trabalhista e/ou áreas afins. Experiência mínima comprovada de 6 meses em elaboração de folha de pagamento, férias, rescisão de contrato de trabalho, admissão e controle de ponto eletrônico.