•Lidar com a integração de funcionários, administração de benefícios e registros de RH
•Auxiliar nos processos de aquisição de talentos e recrutamento
•Fornece suporte e orientação de RH a funcionários e gerentes
•Gerenciar as relações com os funcionários e resolver problemas no local de trabalho
•Garantir a conformidade com as políticas de RH, regulamentos e leis trabalhistas
•Fornecer orientação e suporte a gerentes e funcionários em uma variedade de questões de RH, incluindo gerenciamento de desempenho, relações com funcionários e conformidade com leis e regulamentos trabalhistas
•Administrar o processo de recrutamento, incluindo anúncios de emprego, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e extensão de ofertas de emprego
•Gerenciar o processo de integração de novas contratações, bem como entrevistas de desligamento e saída
•Administrar e manter programas de treinamento de RH e políticas da empresa em tópicos como (administração de benefícios dos funcionários, remuneração, processamento da folha de pagamento, avaliações de desempenho dos funcionários.
•Executar iniciativas de engajamento dos funcionários
•Colaborar com outros membros do departamento de RH para desenvolver e implementar estratégias que apoiem as metas e os objetivos da empresa
•Manter registros precisos de RH e garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações relevantes
•Identificar métricas relevantes e realizar auditorias de nossos processos e dados de RH
•Fornece suporte para projetos e iniciativas de RH, conforme necessário
Cargo: Analista de RH | Generalista JR
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária: 220
Número de vagas: 1
Benefícios:
• Alimentação na emepresa;
• Vale-transporte;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Cursos e treinamentos;
Requisitos: ●Idade: 23 - 50 anos
●Sexo: Feminino
●Formação: Graduação em Administração ou Recursos Humanos, Psicologia, Direito
●Experiência mínima de 2ano na função
•Fortes habilidades interpessoais e capacidade de construir relacionamentos com funcionários e gerentes em todos os níveis
•Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal
•Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes
•Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
•Grande habilidade para resolver problemas e capacidade de pensar de forma criativa
•Habilidades de tomada de decisões bem desenvolvidas
•Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo
• Alimentação na emepresa;
• Vale-transporte;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Cursos e treinamentos;