É responsável pela gestão administrativa da relação laboral entre a empresa e os colaboradores. Atua em todas as fases do ciclo do colaborador, desde a admissão até ao desligamento, garantindo o cumprimento das obrigações legais e o bom funcionamento dos processos internos. Atua diretamente na elaboração da folha de pagamento, gestão de encargos sociais e cumprimento das obrigações fiscais e legais associadas à remuneração dos trabalhadores. Processamento mensal da folha de pagamento (salários, subsídios, prémios, comissões, etc.); Cálculo e conferência de impostos e contribuições (INSS, IRRF, FGTS, etc.); Envio de relatórios de folha de pagamento para contábil; Liberação de recibos de pagamentos no Sênior; Apoio nas auditorias internas e externas; Apoio como preposta e organização de documentação para defesa em processos trabalhistas; Manutenção dos registos de assiduidade e horas trabalhadas (Gestão de Ponto); Atendimento a dúvidas dos colaboradores sobre salários, descontos e benefícios; Cumprimento dos prazos legais de envio de declarações mensais (DCTFWEB, FGTS Digital, DIRB, etc.) Geração de indicadores de folha de pagamento e banco de horas; Controle de afastamentos e licenças; Emissão de declarações, contratos, recibos e outros documentos legais; Apoio no cumprimento de obrigações legais como ACT, CCT e CLT; Apoio no planeamento e implementação de novas políticas de folha e gestão de ponto; Treinamento de novos colaboradores do time de DP; Conhecimento do Sistema Sênior será um diferencial.