O Gerente de RH será responsável por liderar e integrar as estratégias de gestão de pessoas nas áreas de Performance, Remuneração, Planejamento Orçamentário de RH e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Atuará como parceiro estratégico da liderança, promovendo uma cultura de alta performance, equidade e desenvolvimento contínuo. Responsabilidades e atribuições - Desenvolver, implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho. - Promover cultura de feedback contínuo e alinhamento de metas organizacionais. - Apoiar líderes na condução de ciclos de performance e planos de desenvolvimento. - Estruturar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas ao mercado e à estratégia da empresa. - Gerenciar programas de bônus, incentivos e benefícios, assegurando equidade interna e atratividade externa. - Elaborar e controlar o orçamento anual da área de Recursos Humanos. - Monitorar custos com pessoal, benefícios e programas de desenvolvimento. - Apoiar áreas na projeção de headcount e custos relacionados. - Liderar programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e sucessão. - Promover ações de engajamento, cultura organizacional e clima. - Representar a empresa em negociações coletivas, acordos e convenções sindicais. - Gerenciar conflitos trabalhistas e atuar preventivamente na manutenção de um bom relacionamento com entidades sindicais. Requisitos e qualificações Requisitos - Formação superior em Administração, Economia ou áreas correlatas. - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças ou áreas afins (desejável). - Experiência sólida em cargos de liderança em RH, com atuação nas áreas mencionadas. - Conhecimento avançado em Excel, ferramentas de gestão de performance e sistemas de folha. - Habilidade analítica, visão estratégica e excelente comunicação interpessoal. Perfil Comportamental - Proatividade e pensamento estratégico. - Capacidade de influenciar e liderar mudanças. - Foco em resultados com sensibilidade humana. - Ética e confidencialidade. Informações adicionais Restaurante no local Assist. Médica Assist. Odontológica Convênio com farmácia Kit maternidade (mães e pais), Convênio com universidades Parceria com SESI e Senai São Paulo Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação › Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social), Fretado e Vale-transporte, Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade) e, PLR Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg. A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição. Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.