O Gerente de RH será responsável por liderar e integrar as estratégias de gestão de pessoas nas áreas de Performance, Remuneração, Planejamento Orçamentário de RH e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Atuará como parceiro estratégico da liderança, promovendo uma cultura de alta performance, equidade e desenvolvimento contínuo.
Responsabilidades e atribuições
* Desenvolver, implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho.
* Promover cultura de feedback contínuo e alinhamento de metas organizacionais.
* Apoiar líderes na condução de ciclos de performance e planos de desenvolvimento.
* Estruturar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas ao mercado e à estratégia da empresa.
* Gerenciar programas de bônus, incentivos e benefícios, assegurando equidade interna e atratividade externa.
* Elaborar e controlar o orçamento anual da área de Recursos Humanos.
* Monitorar custos com pessoal, benefícios e programas de desenvolvimento.
* Apoiar áreas na projeção de headcount e custos relacionados.
* Liderar programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e sucessão.
* Promover ações de engajamento, cultura organizacional e clima.
* Representar a empresa em negociações coletivas, acordos e convenções sindicais.
* Gerenciar conflitos trabalhistas e atuar preventivamente na manutenção de um bom relacionamento com entidades sindicais.
Requisitos e qualificações
Requisitos
* Formação superior em Administração, Economia ou áreas correlatas.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças ou áreas afins (desejável).
* Experiência sólida em cargos de liderança em RH, com atuação nas áreas mencionadas.
* Conhecimento avançado em Excel, ferramentas de gestão de performance e sistemas de folha.
* Habilidade analítica, visão estratégica e excelente comunicação interpessoal.
Perfil Comportamental
* Proatividade e pensamento estratégico.
* Capacidade de influenciar e liderar mudanças.
* Foco em resultados com sensibilidade humana.
* Ética e confidencialidade.
Informações adicionais
Restaurante no local
Assist. Médica
Assist. Odontológica
Convênio com farmácia
Kit maternidade (mães e pais),
Convênio com universidades
Parceria com SESI e Senai São Paulo
Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação › Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social),
Fretado e Vale-transporte,
Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade) e,
PLR
Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.
A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.
Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.