Responsabilidades e atribuições
* Atuar com design organizacional, criação de novas estruturas, organogramas, modelagem de áreas e alinhamento estratégico das funções
* ;Utilizar lógica e IA para a construção e atualização da estrutura de cargos e carreiras da empresa, garantindo eficiência e ganho de produtividade
* ;Atuar com estruturação de novas carreiras de cargos e análise profunda de tabelas salariais, mantendo a equidade interna e a competitividade externa da Remuneração
* ;Garantir a qualidade, integridade e consistência dos dados através de indicadores e dashboards, promovendo visibilidade e tomada de decisão para a empresa
* ;Atuar diretamente com planejamento orçamentário de pessoal, análise de custos e simulações salariais em diferentes cenários
* ;Desenhar e implementar programas de comissionamento eficientes e competitivos, alinhados aos objetivos do negócio
* ;Aplicar metodologias de avaliação e precificação de cargos, especialmente Korn Ferry, a fim de garantir consistência e alinhamento com o mercado
* ;Propor e liderar iniciativas de melhoria contínua, com foco na automação e inovação de processos atualmente manuais
* ;Manter forte visão de negócios (visão 360º) e atuar como parceiro estratégico das áreas, entendendo suas necessidades e desafios
**.
Requisitos e qualificaç**
* ões
Formação em Administração, Economia, Contabilidade, Finanças ou áreas correla
- tas;Experiência com Excel avançado - valorizamos vivência com
- VBA;Conhecimento em métodos de avaliação de cargos, preferencialmente Korn Fe
- rry;Familiaridade com remuneração por regionalização e práticas de mercado atualiza
- das;Familiaridade com o uso prático de IA em contextos corporativos; Mentalidade orientada à da
- dos;Forte capacidade analítica, com raciocínio lógico e habilidade para trabalhar com indicadores e dados de performa
- nce;Desejável experiência em grandes estruturas ou ambientes que exigiram criação de novos mode
los.