**Serviços de Gerenciamento**
O papel de gerente de agência é fundamental para a estratégia da empresa.
* Desenvolvimento de Estratégias: O candidato deve ser capaz de desenvolver e executar estratégias que atendam às necessidades dos associados, aumentando a satisfação e a lealdade.
* Gerenciamento de Equipe: É responsável por gerenciar uma equipe dinâmica, buscando alta performance na entrega dos objetivos. Isso inclui atribuir tarefas, monitorar o progresso e fornecer feedback construtivo.
Para alcançar esses objetivos, o gerente de agência deve ter habilidades sólidas em gerenciamento de pessoas, gestão financeira e desenvolvimento de negócios. Além disso, ele deve ter um relacionamento próximo com a sociedade e as entidades de classe, garantindo que os interesses da empresa sejam representados.
* Gestão da Agência: O gerente é responsável pela gestão diária da agência, incluindo a supervisão dos funcionários, a administração dos recursos e a tomada de decisões estratégicas.
* Atribuição de Desenvolvimento e Expansão: Ele é encarregado de atribuir metas e responsabilidades para o crescimento dos negócios, garantindo que as empresas sejam bem-sucedidas e competitivas no mercado.
* Relacionamento com Sociedade e Entidades de Classe: O gerente de agência é responsável por manter boas relações com a sociedade e as entidades de classe, garantindo que os interesses da empresa sejam respeitados.
Habilidades Requeridas: Para desempenhar esse papel, o gerente de agência deve ter habilidades sólidas em gerenciamento de equipes, liderança, comunicação eficaz e solução de problemas. Além disso, ele deve ter conhecimento avançado em marketing, vendas e finanças.
Se você está procurando por um cargo que ofereça oportunidades de crescimento, aprendizado contínuo e reconhecimento por seus esforços, este é o lugar certo!
Principais Responsabilidades:
* Desenvolver e executar estratégias para atendimento ao associado;
* Gerenciar equipe, buscando alta performance na entrega dos objetivos;
* Realizar a gestão da agência e supervisionar os funcionários;
* Mantém relacionamento próximo com a sociedade e as entidades de classe;