Descrição Geral:Técnico especializado ii em eletroeletrônica
Requisitos:
Formação: Ensino médio completo ou curso técnico em eletrônica, eletroeletrônica, elétrica ou eletromecânica.
experiência: experiência comprovada em linhas de produção em indústria do segmento de eletrônicos, ou atuação em manutenção de equipamentos eletrônicos e eletroportáteis.
Habilidades técnicas: Domínio no uso de equipamentos e instrumentos de medição e testes, incluindo multímetros portáteis e de bancada, osciloscópios, barômetros, calibradores de pressão, máquinas de solda de circuitos elétricos, fontes de bancada, microscópios para fibra ótica e sopradores térmicos. Capacidade de produzir, inspecionar, testar e realizar retrabalhos em produtos em processamento ou acabados. Conhecimento em circuitos eletrônicos, placas eletrônicas e fundamentos de energia eletroestática.
Informática: Domínio do pacote office.
Idioma: Inglês básico (desejável).
Atividades:
Efetuar montagem de peças e componentes eletrônicos em linha de montagem de fábrica piloto.
Realizar reparos e retrabalhos em componentes, circuitos eletrônicos e placas eletrônicas.
Garantir os padrões de qualidade dos produtos em processamento e acabados.
Efetuar testes funcionais e inspeção de controle de qualidade.
Preencher relatórios de produção diários e tratar anormalidades encontradas no processo produtivo.
Assegurar a conservação e o funcionamento adequado das máquinas, auxiliando na manutenção preventiva, ajustes (setup) e inspeções periódicas dos equipamentos (tpm).
Informações adicionais:
Tipo de vínculo: Tempo determinado.
Carga horária: 40 horas semanais.
Salário: A combinar.
Benefícios: Auxílio transporte, auxílio alimentação/refeição, descontos em academias e cursos de idiomas (entre outros).
Processo seletivo:
O processo seletivo será composto por, no mínimo, três etapas:
1. Avaliação curricular: Análise dos currículos dos candidatos inscritos.
2. Entrevista de recrutamento: Entrevista com os candidatos mais alinhados ao perfil da vaga.
3. de grupo: de grupo para os candidatos aprovados na etapa anterior.
4. Avaliação psicológica: Avaliação psicológica para os candidatos aprovados na de grupo (pode variar).
5. Prova técnica/prática e/ou redação: Avaliação prática das habilidades técnicas do candidato (pode variar).
6. Entrevista técnica: Entrevista individual com foco nas habilidades técnicas.
7. Feedback: Feedback será fornecido em todas as etapas do processo seletivo.