GERENTE DE OPERAÇÕES DE RH
RESUMO DA FUNÇÃO:
Responsável por liderar toda a estrutura de Operações de Recursos Humanos, garantindo a eficiência, automação e conformidade dos processos de RH. Atuará como referência técnica das áreas de ponto, folha, relações sindicais, remuneração, benefícios e orçamento de pessoal. Será responsável por liderar equipes em São Paulo e no Rio de Janeiro, estruturar processos, conduzir negociações sindicais e assegurar aderência às legislações trabalhistas.
Vaga 100% presencial na região da Paulista (SP) .
RESPONSABILIDADES:
Liderar as operações de RH (Folha, Ponto, Remuneração & Benefícios, Orçamento de Pessoal e Saúde Ocupacional) garantindo acuracidade, compliance e eficiência dos processos.
Conduzir negociações e tratativas com sindicatos, acordos e convenções coletivas, atuando como ponto focal técnico em relações sindicais.
Implementar e otimizar processos, fluxos, RPA, automações e integrações sistêmicas (folha, ponto, budget, feedback, etc.).
Estruturar políticas e procedimentos de RH, assegurando aderência à legislação e integração entre áreas.
Gerir equipes multidisciplinares, promovendo desenvolvimento técnico, governança e cultura de melhoria contínua.
Liderar estudos de remuneração, revisão de tabela salarial, benefícios e análises de impacto financeiro.
Ser co-responsável pelo planejamento orçamentário da empresa.
Acompanhar indicadores, planos orçamentários e previsões de headcount, garantindo eficiência de custos e qualidade da operação.
Suportar projetos estratégicos de Operações de RH, integração de empresas, auditorias e iniciativas corporativas.
REQUISITOS:
Obrigatórios:
Experiência consolidada em operações de RH, incluindo folha de pagamento, ponto eletrônico, relações sindicais, remuneração e benefícios.
Vivência prática em negociações sindicais, acordos e tratativas com diferentes sindicatos.
Ter liderado ciclos orçamentários.
Histórico sólido em automação de processos, implementação de melhorias, migração de sistemas ou projetos de transformação digital.
Experiência prévia em liderança de equipes (coordenação ou gerência).
Conhecimento avançado de legislação trabalhista, compliance e controles internos.
Atuação anterior em empresas de médio ou grande porte.
Diferenciais:
Experiência com HRIS, chatbots, sistemas de orçamento ou RPA.
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.
Vivência prévia em integração de processos ou revisão de políticas.
CONDIÇÕES DE TRABALHO:
Vaga 100% presencial – Região da Avenida Paulista (SP).
Viagens esporádicas ao RJ
Modelo CLT.
Horário comercial (segunda a sexta).