Responsável por gerir de forma padronizada e eficiente os Data Centers, apoiando os Gerentes de O&M para garantir alta disponibilidade, controle de custos e bom ambiente de trabalho. Atua como elo entre as áreas técnica e de negócios, apoiando o Diretor de Operações na tomada de decisões. Responsabilidades principais: Garantir a definição e padronização de processos operacionais; Direcionar estrategicamente os gerentes de O&M, com foco em performance, custo e qualidade; Promover alinhamento e comunicação clara e integrada com a diretoria e operação; Conduzir fóruns técnicos e iniciativas de melhoria contínua; Avaliar e responder os incidentes críticos, com ações corretivas assertivas; Apoio técnico em novos projetos, expansão de operações e M&As. Requisitos obrigatórios: Conhecimento em Subestação de Alta Tensão; Manutenção em sistema elétricos de AT, MT e BT; Manutenção de sistemas HVAC; Manutenção e operação de sistemas de óleo diesel; Operação de UPSs, STSs, Geradores de energia, Chillers, CRAH, SDAI, BMS, Controle de acesso e CFTV; Conhecimento de alterações de layout; Comissionamento de equipamentos e sistemas de Data Center; Implantação de infraestrutura para data center (Racks, Cages, cabeamento estruturado e acessórios); Gestão de Pessoas; Gestão de contratos e de fornecedores; Gestão de negócio. Requisitos: Engenharia Elétrica, Eletrotécnica, Eletrônica, Mecânica, Civil, Automação ou áreas correlatas; CREA - Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura; Certificação ou habilitação em cabeamento estruturado; Inglês Avançado. A ODATA - Aligned Data Centers é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades, valoriza a diversidade e está comprometida em construir uma equipe que represente uma variedade de origens, perspectivas e habilidades. Oportunidades iguais de emprego estão disponíveis para todos os candidatos e membros da equipe, independentemente de raça, cor, religião, sexo, gravidez, nacionalidade, idade, deficiência física ou mental, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável. Todos os aspectos do emprego, incluindo a decisão de contratar, promover, disciplinar ou dispensar, serão baseados em mérito, competência, desempenho e necessidades do negócio.