**Missão**
Garantir a execução precisa das rotinas do Departamento Pessoal, com destaque para o controle e tratamento do ponto eletrônico, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e prestando atendimento de qualidade aos colaboradores e suporte à melhoria contínua dos processos do do setor.
**Desafios**
- Monitorar e corrigir inconsistências no ponto eletrônico, assegurando prazos de fechamento da folha;
- Acompanhar mudanças legais e adaptar processos de controle de jornada e banco de horas;
- Gerenciar alto volume de solicitações de colaboradores, conciliando prazos curtos e demandas simultâneas;
- Manter precisão em cálculos relacionados a horas extras, adicionais e descontos;
- Desenvolver boa comunicação e orientação clara para equipes e colaboradores sobre regras de jornada.
**Principais Responsabilidades**
- Tratamento e Gestão de Ponto: Conferir, corrigir e validar registros de ponto eletrônico;
- Gerenciar horas extras, adicionais noturnos, afastamentos e banco de horas, garantindo conformidade legal e consistência com a folha de pagamento;
- Atendimento a Colaboradores: Prestar suporte em dúvidas sobre ponto, férias, folha, benefícios e direitos trabalhistas.
- Relatórios e Indicadores: Gerar relatórios de jornada, absenteísmo e horas extras, subsidiando a gestão com dados confiáveis para tomada de decisão.
**Requisitos do Cargo**
- Formação: Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou Tecnólogo em Recursos Humanos.
- Experiência: 1 a 2 anos em rotinas de Departamento Pessoal, com foco em tratamento de ponto.
**Conhecimentos Específicos**:
- Legislação trabalhista e cálculos trabalhistas;
- Controle de ponto eletrônico e gestão de banco de horas;
- Excel Intermediário.
**Diferencial**
- Vivência com o sistema de folha Alterdata ou soluções integradas de ponto eletrônico.
- Admissão e Rescisão: Cadastrar colaboradores, preparar documentação e cálculos rescisórios, conduzindo o processo de desligamento de forma organizada.
- Obrigações Legais: Apoiar o recolhimento de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF) e assegurar envio correto das informações ao e-Social.
- Sistemas de ERP (Folha de Pagamento) e e-Social;