MAIS QUE MERCADO Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras. Manifesto No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho. Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar. O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo. A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO. No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS. Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família. Venha fazer parte dessa história! Sobre a área: A área de Orçamento de RH pertencente à diretoria de Eficiência Organizacional e Produtividade. É responsável por garantir a gestão eficiente dos custos relacionados a pessoas dentro da organização, assegurando o alinhamento com a estratégia corporativa e com as diretrizes financeiras da empresa. Atuando na construção, análise e monitoramento do orçamento de pessoas, promovendo governança, compliance e a integração entre RH e Finanças. Com foco em eficiência e sustentabilidade, buscando constantemente a otimização de processos, o apoio consultivo às áreas de negócio e a identificação de oportunidades para aumento da produtividade e redução de custos. Desafios dessa posição: Contribuir com a otimização de processos e gestão de despesas de pessoas dentro da área de Recursos Humanos. Será responsável por construir, analisar e implementar o orçamento de pessoas, com foco na eficiência organizacional, buscando resultados sustentáveis e alinhados aos direcionadores estratégicos da empresa. Construção, acompanhamento, revisão e reporte de orçamento de pessoas; Alinhamento das diretrizes, premissas e políticas de orçamento de pessoas com as áreas de RH e Finanças; Definição de critérios gerais para alocação de recursos e limites de orçamento; Alinhamento do orçamento de pessoas com as metas corporativas e projeção de cenários conforme necessidade dos negócios; Capitalização de custo de pessoas para projetos; Monitoramento e análise do impacto de custos de pessoal no resultado consolidado da empresa; Ponto focal para controle de compliance e auditoria de custos de pessoal; Governança da árvore de centro de custo e movimentação de pessoas; Monitoramento e análise do dashboard de despesas de pessoas, propondo ações corretivas quando necessário; Apoiar na construção de estratégias que contribuam para o aumento da produtividade e redução de custos; Propor soluções para melhorias e automação dos processos de gestão de orçamento; Prover suporte consultivo aos BPs de RH para gestão de despesas de pessoas. Você precisa ter: Ensino Superior Completo; Experiência em gestão orçamentária, preferencialmente na área de Recursos Humanos. Conhecimento em ferramentas de análise de dados e elaboração de relatórios financeiros; Conhecimento avançado em SQL. Adoraríamos se você tiver: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças, ou áreas correlatas.