Experiência em áreas de desenvolvimento de pessoas, treinamento e desenvolvimento, ou business partner;Conhecimento sólido em processos de desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, e tendências de mercado em aprendizado corporativo;Pacote Office - Intermediário;Conhecimento em People Analytics;Capacidade de análise crítica, resolução de problemas e tomada de decisões orientadas para resultados;Conhecimento em metodologias de gestão.Colaborar com os líderes e gestores das diferentes áreas da empresa para entender suas necessidades e desafios relacionados aos desenvolvimento de pessoas.Fornecer consultoria e orientação estratégica relacionada à gestão de talentos e desenvolvimento de liderança.Estabelecer e manter relacionamentos de confiança com os stakeholders internos, atuando como um ponto focal para questões relacionadas ao desenvolvimento humano.Participar de reuniões e discussões estratégicas para garantir que as decisões relacionadas a pessoas estejam alinhadas com a visão e os valores da empresa.Realizar análises de necessidades de treinamento e desenvolvimento em conjunto com os gestores, identificando lacunas de competências e oportunidades de melhoria, de acordo com os objetivos estratégicos da empresa.Coletar e analisar dados relacionados ao desempenho, feedback dos colaboradores e tendências do mercado de trabalho para orientar as iniciativas de desenvolvimento.Colaborar no desenvolvimento e implementação de processos e ferramentas para avaliação de desempenho, fornecendo orientação e suporte aos gestores ao longo das etapas, nos feedbacks e planos de melhoria.Preparar relatórios e apresentações para fornecer insights sobre as tendências, o impacto das iniciativas de desenvolvimento humano e propondo soluções eficazes para demandas identificadas.Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento, coletando feedback dos participantes, analisando indicadores de desempenho, e propondo ajustes conforme necessário.