Requisitos:Formação superior em andamento em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins.Experiência em gestão de benefícios é um diferencial.Boa comunicação, habilidade para lidar com colaboradores e fornecedores.Conhecimento em legislação trabalhista e benefícios corporativos.Organização, proatividade e atenção aos detalhes.Facilidade com sistemas de gestão de recursos humanos e planilhas.Perfil Comportamental:Proatividade, dinamismo e foco em melhoria contínua.Empatia e habilidades interpessoais.Comprometido com o bem-estar dos colaboradores.Gestão de Benefícios: Administrar benefícios como plano de saúde, vale transporte, alimentação, entre outros. Realizar cadastros, alterações e exclusões de colaboradores nos sistemas. Monitorar a satisfação dos colaboradores e garantir conformidade com regulamentações legais e políticas internas.Relacionamento com Fornecedores: Negociar contratos e prazos com fornecedores de benefícios, mantendo um relacionamento constante e monitorando a qualidade dos serviços prestados.Pesquisa e Implementação de Novos Benefícios: Analisar tendências de mercado e propor novos benefícios, implementando-os de forma eficaz e garantindo a comunicação clara com os colaboradores.Comunicação Interna: Criar materiais para divulgar informações sobre benefícios, organizar campanhas de conscientização e fornecer orientações aos colaboradores.Controle de Documentação: Organizar e manter atualizada a documentação relacionada aos benefícios, garantindo o cumprimento de prazos e normas legais.Apoio Administrativo: Auxiliar em atividades de Departamento Pessoal, como controle de ponto, admissões, demissões e fechamento de folha de pagamento.