Responsabilidades: Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto aos gestores e áreas;Planejamento e execução de ações de capacitação e desenvolvimento;Acompanhamento e avaliação da eficácia dos treinamentos aplicados;Gestão de treinamentos obrigatórios e técnicos;Apoio na construção de trilhas de desenvolvimento e planos de carreira;Contato com fornecedores e instrutores externos, quando necessário;Elaboração de relatórios e indicadores da área;Apoio em programas como onboarding, mentoring, PDI e universidade corporativa.Requisitos:Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento;Habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e promover um ambiente organizacional positivo;Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe;Organização, proatividade e atenção aos detalhes.