Sobre a Posição:O(A) Business Partner (BP) de RH atuará como parceiro(a) estratégico(a) das áreas corporativas, garantindo o alinhamento entre as políticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais. Será responsável por apoiar lideranças em diferentes níveis, contribuindo para o desenvolvimento de equipes, clima organizacional e iniciativas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional).Principais Responsabilidades:Atuar como consultor(a) interno(a) para as áreas corporativas, incluindo Jurídico, Financeiro e Backoffice.Gerenciar e implementar ações relacionadas a todos os subsistemas de RH, com foco em resultados estratégicos.Realizar acompanhamento individualizado (one-on-one) com lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas aos objetivos do negócio.Coordenar pesquisas de clima organizacional, análise de dados e elaboração de planos de ação para melhoria contínua.Promover iniciativas de desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.Gerenciar orçamentos e recursos da área de RH, assegurando eficiência e alinhamento com as diretrizes corporativas.Estabelecer relacionamento de confiança com as lideranças, atuando como facilitador(a) na gestão de pessoas.Perfil Requerido:Experiência comprovada como Business Partner (BP) de RH ou em funções estratégicas de Gestão de Pessoas.Conhecimento abrangente dos subsistemas de RH e capacidade de aplicá-los de forma alinhada ao negócio.Habilidades comportamentais destacadas, incluindo comunicação assertiva, persuasão, resolução de conflitos e inteligência emocional.Perfil ágil, proativo(a) e capaz de atuar em ambientes dinâmicos e de alta complexidade.Capacidade analítica para tomada de decisões baseadas em dados.Diferenciais:Vivência em ambientes corporativos multidisciplinares.Experiência com gestão de orçamentos e métricas de RH.