Nosso Manifesto:
É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.
Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.
Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.
Olá a processos que vão além do currículo.
Dizemos olá à performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.
E também pro que ainda não entendeu, mas vai.
Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.
De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.
Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.
E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.
Nosso Propósito: Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas
Nossos Valores: Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo. Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa. /nPerfil organizado, com atenção aos detalhes
Postura proativa e senso de responsabilidade
Capacidade de atuar de forma operacional e estratégica (“mão na massa”)
Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes públicos
Diferenciais: Experiência prévia em rotinas generalistas de RH
Conhecimento em sistemas de ponto e folha de pagamento /n
Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem e entrevistas de candidatos
Realizar processos de contratação e admissão de novos colaboradores
Gerenciar processos de desligamento, assegurando conformidade e boa experiência ao colaborador
Executar a conferência de ponto eletrônico e controle de jornada
Apoiar e operacionalizar as rotinas de folha de pagamento
Garantir a organização de documentos e processos da área de RH