1 - Avaliação de Sucessão (Considerar somente para vagas de Gerente de área (GA) e acima, caso contrário ir direto para sessão de 2 -“Levantamento de Perfil” ) Esta posição possui Plano Sucessório? ( ) Sim ( )Não Em caso positivo, qual o motivo para não ser aplicado? ( ) A posição não possui Ready Now (RN). ( ) Os sucessores já foram movimentados. ( ) Sucessor é de outra área e não foi liberado. ( )Outros. Descreva aqui o motivo: 2 - Levantamento de Perfil Insira as informações referente ao levantamento de perfil deste processo seletivo: - Vaga confidencial? Não: - Será divulgado internamente? Não: - Se não, por quê? Cargo e curva salarial de entrada: - É uma vaga afirmativa? Não: - Realiza trabalho com risco ocupacional específico(Ex: trabalho em espaço confinado)? Não: - Necessita teste de proficiência de idioma? Não: - Terá prova técnica? Não: - Qual o range salarial? Salário inicial da curva 18: - Gerência/Unidade Organizacional:IUOP/IUO/IDU: - Horário de trabalho:Turno 4 x 4 - Principais atividades:Movimentação de materiais siderúrgicos, corte de peças no CNC e Serras, Leitura e interpretação de desenhos técnicos, croquis, procedimentos operacionais, traçagem, corte, furação e abertura de roscas e elaboração de programas de corte no software. - Principais desafios e projetos:Conhecimento dos equipamentos, desenvolvimento no software de programas de corte CNC, cuidado com segurança, otimização de materiais, ganho nos resultados e modernização dos processos. - Requisitos mínimos:Ensino médio - Requisitos desejáveis:Curso Técnico em Mecânica - Competências comportamentais:Proativo, empático, facilidade em trabalhar em equipe, comunicativo, praticar o cuidado ativo, sempre respeitando as regras de saúde e segurança.