Modelo de trabalho
Presencial
* Janaúba/MG
Desafios para crescer na jornada
Seus desafios para crescer na jornada
Liderança
* Formar sucessores, construir times de alta performance e garantir a qualidade das contratações de novos consultores com base em critérios técnicos e comportamentais
* Garantir o onboarding de novos colaboradores, proporcionando um ambiente acolhedor e seguro para o início das vendas
* Planejar e traçar as ações a serem desenvolvidas pelos consultores no mês corrente
* Manter o crescimento constante nas vendas, atingindo metas propostas e entregando resultados superiores com qualidade
* Identificar as prioridades das tarefas e distribuí-las de forma adequada
* Auxiliar e orientar os consultores no fechamento das vendas
* Acompanhar o desempenho e os resultados, promovendo feedbacks constantes para o aprimoramento da equipe
* Disseminar o Jeito Agi, sendo fiel aos comportamentos corporativos
* Reconhecer pequenas e grandes conquistas da equipe comercial, mantendo um bom clima e engajamento
* Atuar efetivamente nas vendas junto à equipe, evoluindo os scripts de abordagem e demonstrando na prática como proceder em todas as vias de negócios (físico, digital, remoto e externo)
Operacional
* Cuidar da parte administrativa do local de trabalho
* Zelar pelo patrimônio (ativo imobilizado) e pela manutenção geral da loja
* Orientar e atuar junto à equipe de vendas sobre procedimentos internos, regras e políticas da empresa, condições de vendas em vigor, campanhas promocionais, produtos em lançamento e novas estratégias de marketing
* Manter-se atualizado sobre as características dos produtos vendidos para esclarecer dúvidas e treinar a equipe quando necessário
* Responder pelos índices de qualidade das operações geradas
* Cumprir e fazer cumprir as políticas de crédito e operacionais
* Cumprir e fazer cumprir o código de ética e conduta da instituição
* Avaliar a qualidade e veracidade das operações contratadas
* Garantir que os consultores possuam as certificações profissionais exigidas
Requisitos
* Graduação em andamento
* Experiência em gestão de equipe de vendas
* Certificação de Correspondente Bancário para ofertar produtos de Crédito Consignado (FEBRABAN, ANEPS, entre outras) – indispensável para o exercício da atividade
Diferenciais
* Graduação completa
* CNH (categoria B)
* Experiência liderando equipes de venda de produtos financeiros
* Experiência com ferramentas de análise de performance comercial
* Certificações CPA 10 e CPA 20
Benefícios e facilidades
* Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, teleatendimento psicológico e médico gratuito, Totalpass, vale-refeição e alimentação e seguro de vida/auxílio-funeral
* Maternidade e paternidade: auxílio-creche, licença-maternidade de 6 meses, licença-paternidade de 20 dias, VA/VR no período da licença
* Previdência privada
* Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente
* Vale-transporte
* Folga de presente no mês do seu aniversário
* Dinheiro de volta no Cartão de Crédito: 1% de cashback sobre o valor total da fatura do cartão revertido em crédito na fatura seguinte
* Conta remunerada: CDB de aplicação automática e rendimento de 100% do CDI
* Isenção de tarifas de comunicação digital
* Crédito do Trabalhador: taxa e prazo diferenciados, disponível para contratação a partir de 6 meses de casa
* Antecipação de saque aniversário do FGTS
* Dr. Pet: possibilidade de plano de saúde para pets com até 20% de desconto
Programa Tô de dono
O Tô de Dono é mais do que um programa de incentivo a longo prazo – é o reconhecimento de quem vive diariamente a nossa cultura. A cada ano o programa tem novos participantes, colaboradores que se tornam donos do negócio e ganham com a valorização do Agibank sempre que a empresa cresce. Assim, quem faz parte dessa história mergulha de cabeça nos desafios para entregar grandes resultados. É assim que construímos, verdadeiramente, uma cultura de donos. Você cresce. O Agibank cresce com você.
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