A posição de Analista de RH Sênior tem como objetivo atuar de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, apoiando a liderança e as áreas do negócio na implementação de soluções de RH que contribuam para o desenvolvimento das equipes e para o desempenho organizacional.
Buscamos um(a) profissional com experiência em indicadores de RH, custo de pessoal e projetos estratégicos, que tenha postura firme e consultiva, além de habilidade para propor soluções alinhadas aos objetivos da empresa.
Responsabilidades
* Atuar como parceiro(a) de negócio junto à liderança, apoiando a implementação de práticas de RH.
* Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos.
* Conduzir processos de avaliação de desempenho, carreira e sucessão.
* Acompanhar e analisar indicadores de RH e custo de pessoal, propondo melhorias e suportando a tomada de decisão.
* Apoiar a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista vigente.
* Participar de projetos de mudança organizacional e de engajamento, fortalecendo a cultura corporativa.
* Contribuir como referência técnica em temas de gestão de pessoas, apoiando o desenvolvimento de colegas da área.
Requisitos
* Experiência em empresas de bens de consumo, com atuação em RH estratégico e operacional.
* Vivência em indicadores de RH e custo de pessoal.
* Postura firme, visão estratégica e habilidade de lidar com diferentes perfis.
* Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
Diferenciais
* Experiência em empresas de grande porte ou multinacionais.
* Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas.
* Vivência em projetos de transformação organizacional ou desenvolvimento de liderança.