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Responsabilidades e atribuições
 1. Identificar, avaliar e propor estratégias de mitigação de riscos psicossociais, conforme a NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024);
 2. Realizar atendimentos individuais, entrevistas e grupos focais com colaboradores e lideranças;
 3. Aplicar instrumentos de avaliação (escalas de estresse, inventários de risco, pesquisa de clima);
 4. Apoiar a estruturação e atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
 5. Acompanhar indicadores como absenteísmo, afastamentos e rotatividade;
 6. Promover ações educativas, rodas de conversa e iniciativas de promoção de saúde emocional no ambiente hospitalar;
 7. Prestar suporte técnico ao RH e às lideranças quanto à gestão de conflitos, sobrecarga e clima organizacional.
Requisitos e qualificações
 8. Ensino superior completo em Psicologia com CRP ativo;
 9. Experiência com saúde ocupacional ou organizacional (desejável vivência hospitalar);
 10. Conhecimento atualizado da NR-1 e de metodologias de avaliação psicossocial;
 11. Atuação ética, postura consultiva e excelente escuta ativa.