Company Description
A Solução Contagieé uma metodologia de ensino, que transforma a educação pública desde a primeira infância por meio de uma solução completa voltada ao desenvolvimento integral das crianças.
Colaboramos com prefeituras, oferecendo conteúdo, formação continuada e consultoria para que as escolas municipais se tornem referência em qualidade.
Role Description
Esta posição presencial e em tempo integral, baseada emLondrina – PR, é paraGerente de Recursos Humanos (RH).
O(a) profissional liderará toda a agenda de pessoas, garantindo que as estratégias de RH sustentem o crescimento acelerado da Solução Contagie e reforcem nossa cultura orientada a resultados e propósito social.
Principais responsabilidades:
Ajudar a construir e executar o plano estratégico de RH em alinhamento ao plano de negócios.
LiderarRecrutamento & Seleção(R&S) de alta velocidade e qualidade, com foco em perfis pedagógicos e comerciais.
Implementar trilhas deDesenvolvimento & Carreira, programas de onboarding, mentoria e cursos internos/externos online em nosso sistema de treinamentos.
GerirFolha, Benefíciose políticas de remuneração variável, assegurando conformidade com legislação trabalhista.
Monitorar e melhorarclima organizacionaleengajamento(pesquisas, OKRs de cultura, planos de ação).
Desenvolver e manter políticas deAvaliação de Desempenho(KPIs, feedback contínuo, PDI).
PromoverEmployer Brandinge iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
Liderar projetos dedigitalização— automação de processos de RH, dashboards de people analytics.
Atuar como parceiro(a) de negócios estratégico para diretoria, fornecendo insights data-driven para decisões de pessoal e estrutura organizacional.
Qualifications
Experiência sólida em Gestão de RH generalista, incluindo R&S, treinamento, remuneração e relações trabalhistas.
Histórico de liderança detimes de RH(analistas, BP, especialistas).
Capacidade analítica: domínio de métricas de RH, people analytics e tomada de decisão baseada em dados.
Conhecimento de legislação trabalhista brasileira.
Afinidade com tecnologia: ferramentas de HCM/HRIS, ATS, automações e BI (Excel avançado, Power BI ou similares).
Habilidades excepcionais de comunicação, negociação e construção de relacionamento.
Graduaçãoem Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Vivência nosetor educacionalou em organizações de impacto social é um plus.
Características adicionais desejáveis
Mentalidadeágile experiência com metodologias Lean/Scrum aplicadas a projetos de RH.
Forte orientação para resultados e métricas de eficiência (custo por contratação, time-to-hire, turnover).
Alta capacidade deresolução de problemas.
Ética inabalável, confidencialidade e empatia no relacionamento com colaboradores.
pós-graduação/MBA é diferencial.