_Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:_
- Estamos localizados em Aracaju, Sergipe.
- Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
- Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
- Gestão libertária, onde a confiança, que foca em tirar o poder do centro (gestores) e distribuir nas mãos dos colaboradores. Explorando a capacidade técnica, analítica e criativa do time.
- Processos claros com rotinas determinadas é o que buscamos. Pessoas que queiram CONSTRUIR algo ao invés de OPERAR é o perfil das pessoas aqui na empresa. Somos uma franqueadora, só com esta mentalidade conseguiremos a escalabilidade que almejamos.
**Responsabilidades e atribuições**_
Atividades da área e seus desafios:_
- Responsabilidade mensal sobre os objetivos de venda
- Capacidade de ouvir muito “não” até chegar ao “sim”
- Realização de videoconferências
- Capacidade de trabalhar sobre pressão
- Trabalhar com metas dentro das atividades.
- Gestão de vendas e negociações
- Envio de propostas
- Gestão de CRM
**Requisitos e qualificações**
- Gostar de conversar e falar ao telefone;
- Foco absurdo em atingir metas;
- Otimismo acima da média;
- Muito entusiasmo;
- Gostar de estudar;
- Ser competitivo;
- Conhecimento em estratégias de marketing digital.
- Desejável, mas não eliminatório:_
- Experiência com vendas;
- Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets);
- Curso de Inside Sales;
- Referências de leituras: Receita Previsível, Spin Selling, A Bíblia das Vendas, The Sales Acceleration Fórmula, The Sales Development Playbook.
**Informações adicionais**_
O que mais oferecemos:_
- Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer
- Foco em metas, não em horários;
- Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs)
- Possiblidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio