**Descrição**:
- Analisar e supervisionar todas as operações de recursos humanos e garantir que elas estejam alinhadas com as metas da empresa, incluindo o desígnio de tarefas, recrutamento, gerenciamento de desempenho, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de talentos e serviços de gerenciamento da cultura.
**ATIVIDADES**:
- Atuar no Recrutamento e Seleção de vagas operacionais através de procedimento descrito em manual de políticas de RH, com finalidade de aumento de quadro ou substituição de colaboradores;
- Realizar as entrevistas de desligamento de cargos não estratégicos, registrando as informações coletadas em planilha específica a fim de gerar indicadores estratégicos para a área;
- Acompanhar a realização dos treinamentos comportamentais;
- Organizar a realização de eventos internos e externos, por meio do controle dos recursos necessários para o evento, fazendo orçamento, realizando parcerias, a fim de garantir que o evento ocorra conforme padrão alinhado;
- Acompanhar o controle dos colaboradores que estão dentro do período de experiência, monitorando a aplicação do formulário de Avaliação do Período de Experiência conforme procedimento estabelecido nas políticas de RH, a fim de monitorar o desenvolvimento e adequação do novo colaborador e de conferir o controle feito pela Auxiliar de RH;
**Requisitos**:
- Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
- Experiência na função.
**REMUNERAÇÃO + BENEFÍCIOS**:
- Salário;
- Alimentação;
- Transporte;
**JORNADA DE TRABALHO**:
- 44 horas semanais.