Desenvolvimento
O profissional a ser contratado desempenha um papel fundamental na execução de projetos técnicos, como:
* Execução de planos e especificações;
* Supervisão da equipe de trabalho;
* Elaboração de relatórios de acompanhamento de projeto e atualizações de progresso;
* Realização de medições, controle de custos e orçamentos;
Entre suas principais atividades estão também:
* Acompanhar os prazos do projeto;
* Gerenciar equipes de campo;
* Desenvolver soluções criativas para problemas técnicos;
* Colaborar com outros setores para alcanÊúrr objetivos;
Para este cargo são necessárias habilidades em:
1. Liderança e gestão de equipes;
2. Análise e resolução de problemas;
3. Comunicação eficaz;
4. Trabalho em equipe;
5. Gerenciamento de projetos;
6. Planejamento estratégico;
7. Desenvolvimento de habilidades;
8. Adaptação a mudanças;
9. Flexibilidade;
10. Organização e priorização de tarefas;
11. Responsabilidade;
12. Autonomia;
13. Crescimento pessoal e profissional;
14. Resultados;
15. Visão empresarial;
16. Competências;
17. Inovação;
18. Soluciones creativas;
19. Suporte;
20. Cooperação;
21. Resiliência;
22. Relacionamento;
23. Interatividade;
24. Feedback;
25. Colaboração;
26. Empatia;
27. Compartilhamento;
28. Diálogo;
29. Alinhamento;
30. Atenção aos detalhes;
31. Tolerância;
32. Flexibilização;
33. Flexibilidade;
34. Adaptação;
35. Flexibilidade;
36. Diálogo;
37. Reconhecimento;
38. Conscientização;
39. Rede de contatos;
40. Manutenção;
41. Integração;
42. Participação;
43. Definição de metas;
44. Objetivos;
45. Resultados;
46. Metas;
47. Priorização;
48. Classificação;
49. Descrição;
50. Materiais;
51. Equipamentos;
52. Peças;
53. Subsídios;
54. Benefícios;
55. Diretrizes;
56. Normas;
57. Padrões;
58. Políticas;
59. Procedimentos;
60. Formais;
61. Contratação;
62. Recrutamento;
63. Seleção;
64. Preparação;
65. Entrevista;
66. Teste;
67. Ampla gama de benefícios,e oportunidades de crescimento.