Anunciada dia 16 junho
Missão do cargo
Sobre a vaga: A Juntos Somos Mai s é uma startup de tecnologia atuando no mercado da construção civil desde 2018 que tem como acionistas três gigantes do mercado: Votorantim Cimentos, Gerdau e Tigre. Fazemos isso por meio de tecnologia, com produtos próprios, parcerias, aquisições e com um time empreendedor, de alta performance, que é movido pela nossa paixão em transformar vidas! Hoje contamos com mais de 40 marcas participantes, mais de 1.2 milhões de membros entre lojistas, vendedores e profissionais de obra, 100 mil lojas e movimentamos mais de 10 bilhões de reais em nossa Loja Virtual em 2024, e crescemos mais a cada dia. O nosso time é empreendedor e apaixonado por propor as melhores soluções para os nossos usuários, fortalecendo o varejo de materiais de construção e impactando a vida de milhares de pessoas. Através disso, construímos relações sólidas para sermos o maior ecossistema da construção civil. SOBRE A ÁREA DE PEOPLE O principal objetivo da área de People é potencializar o desenvolvimento das pessoas e garantir que as decisões relacionadas aos colaboradores estejam alinhadas à estratégia do negócio. Atuamos de forma transversal, conectando dados, processos e experiências para apoiar líderes e colaboradores em toda a jornada dentro da empresa. Dentro desse contexto, a pessoa de People Analytics tem um papel fundamental na transformação de dados em informações estratégicas, ajudando a companhia a tomar decisões mais assertivas sobre pessoas, estrutura organizacional, desenvolvimento, performance e eficiência operacional. Para atingir esse objetivo, a área atua em quatro pilares principais: Indicadores e Insights: Monitorar e analisar os principais indicadores de RH, transformando dados em informações relevantes para a tomada de decisão; Planejamento e Eficiência: Apoiar o acompanhamento de orçamento de pessoas, estrutura organizacional e produtividade, contribuindo para uma gestão mais eficiente dos recursos; Experiência do Colaborador: Acompanhar indicadores relacionados a clima, engajamento, performance e desenvolvimento, identificando oportunidades de melhoria; Automação e Governança: Garantir a qualidade das informações da área, além de buscar melhorias e automações que tornem os processos mais escaláveis e eficien tes. Principais Ati vidades: Essa pessoa terá a oportunidade de atuar em diferentes frentes de People Analytics, apoiando a construção de análises, indicadores e soluções que contribuam para a estratégia de pessoas da companhia. Além disso, irá: Apoiar a consolidação, atualização e análise dos principais indicadores de Recursos Humanos; Construir e atualizar dashboards e relatórios gerenciais para acompanhamento de métricas de pessoas; Apoiar análises relacionadas a turnover, movimentações internas, engajamento, performance, absenteísmo e estrutura organizacional; Auxiliar no acompanhamento do orçamento de pessoas e na elaboração de análises comparando realizado versus planejado; Organizar, validar e garantir a qualidade das bases de dados utilizadas pela área; Apoiar a geração de materiais executivos para apresentações de resultados e indicadores para lideranças; Participar dos ciclos de avaliação de desempenho, talent review e demais processos de gestão de talentos, fornecendo suporte analítico; Contribuir com análises de pesquisas de clima, engajamento e experiência dos colaboradores; Apoiar iniciativas de automação de processos e melhoria contínua das rotinas da área; Trabalhar em parceria com as lideranças e demais áreas de People para transformar dados em ações e decisões mais assertivas. O que esperamos de você: Formação superior completa ou em andamento em Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento intermediário em Excel ou Google Sheets; Familiaridade com análise e manipulação de dados; Conhecimento básico em Power BI ou interesse em desenvolver-se na ferramenta; Conhecimento básico em SQL ou interesse em aprender; Facilidade para organizar informações, identificar padrões e gerar insights; Perfil analítico, curioso e com atenção aos detalhes; Boa comunicação para traduzir dados em informações compreensíveis para diferentes públicos; Interesse por People Analytics, tecnologia, automação e tomada de decisão baseada em dados; Vontade de aprender continuamente e contribuir para a evolução da área de People. Se isso tudo faz sentido pra você, o próximo passo é seu. Vem ser Construtor(a) com a gente no maior Ecossistema da Construção Civil ! ️ Nosso processo seletivo e o compromisso com a Diversidade: Na #Juntos, valorizamos a jornada de aprendizagem mútua: queremos descobrir, juntos, o potencial de cada pessoa em todas as etapas do processo. Nosso objetivo é criar uma experiência transparente, justa e eficiente, alinhada aos nossos valores e à nossa cultura de protagonismo e impacto. Acreditamos que um time diverso e autêntico é essencial para gerar soluções verdadeiramente inovadoras. Aqui, você será encorajado a ser você mesmo(a), trazendo suas singularidades para somar ao coletivo. Promovemos inclusão de forma concreta, com ações afirmativas que buscam ampliar vozes de diferentes origens e perspectivas. Se você busca um ambiente onde pode ser quem é, aprender com liberdade e contribuir com impacto real, seu lugar pode ser aqui. Vem construir com a gente o maior ecossistema da construçã o civil! ️ Benefícios de ser um Construto r(a) na #JuntosPor aqui, acreditamos que cuidar das pessoas é tão importante quanto alcançar resultados. Por isso, oferecemos um pacote de benefícios pensado para apoiar sua saúde, bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida — dentro e fora do trabalho. Remuneração variável : reconhecemos resultados de forma justa e transparente. Saúde em primeiro lugar Plano de saúde, odontológico e seguro de vida Zenklub: apoio emocional e saúde mental de forma acessível Wellhub: você escolhe onde e como manter o corpo em movimento Liberdade e autonomia no seu dia a dia Vale-refeição ou alimentação via Flash (você escolhe como usar) Auxílio Home Office Kit Ergonomia (porque conforto também importa!) Família em foco Auxílio-creche Licença-maternidade de 180 dias e parental de 20 dias (também para casais homoafetivos ou famílias por adoção/guarda judicial) Desenvolvimento e aprendizado contínuo Descontos com parceiros como Conquer, ESPM, MBA USP, EBAC e ComSchool Programas internos e trilhas de aprendizagem Parceria com o SESC e com a Dr. Pet (20% de desconto nos planos) Outros benefícios que fazem a diferença Day off de aniversário Posher (para quem está em SP): serviços como massagem, manicure, lavanderia e muito mais com desconto exclusivo
