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Consultor técnico sap is-u/ccs

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Consultor SEM
Anunciada dia 16 junho
Descrição

Desenvolvimento de soluções SAP IS-U/CCS em tempo indeterminado, com horário flexível entre 9h00 e 18h00.

Alocação remota com idas eventuais ao cliente para atender às necessidades do negócio.

O nosso time está procurando por um profissional experiente na área de FI/CA que possa trabalhar como Consultor SAP IS-U/CCS.

Requisitos:

* Mínimo de 6 anos de experiência com configuração e parametrização do módulo FICA.
* Capacidade de análise e resolução de problemas complexos.
* Experiência em projetos de implementação ou suporte completo.
* Inglês intermediário avançado (preferencial).

Habilidades e conhecimentos:

* Criação de Business Design Process (BDPs);
* Especificações funcionais;
* Configuração de Dados Mestres;
* Configurações de Postings Areas;
* Main Subtransactions;
* Lançamentos Documentos;
* Configurações básicas FI Controlling (Centro de Lucro Custo);
* Configuração de Impostos;
* Localização Brasil para Impostos;
* Formas de Pagamentos;
* Código de Barras;
* Boleto Registrado;
* Prenotificação de Débito Automático;
* Débito Automático;
* Pagamentos Instantâneos PIX;
* Saídas de Pagamentos;
* Localização Brasil para Recebimentos e Pagamentos;
* Distribuição de Receitas;
* Encargos;
* Juros de Mora;
* Multa por Atraso;
* Atualização Monetária;
* Taxa de Financiamento;
* Provisão para Devedores Duvidosos;
* Incobráveis;
* Parcelamentos de Débitos;
* Dunning Ações de Cobrança;
* Agências de Cobranças;
* Transferência FI-CA para FI-GL;
* Pontos de Eventos (FQEVENTS);
* Plus+;
* Relatórios BW;
* EMIGALL Data Migration;
* Data Transfer Process;
* Process Chain;
* Batch Process;
* Arquivamento de Processos;
* Conhecimentos de ABAP para análise e debugging.

Detalhes adicionais:

Maior informações serão fornecidas durante entrevista técnica.

Nossos requisitos são:

Avaliar candidatos com experiência relevante na área de SAP IS-U/CCS.

Verificar habilidades técnicas das pessoas.

Analisar a capacidade de adaptação dos indivíduos.

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