- TECNICO AUTOMACAO ESPEC II - AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL - USINA - VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES
Localidade: Tratamento Minério Mutuca - Nova Lima/MG
Horário de Trabalho: ADM - 7h30 à 16h30 (2a a 6a feira)
Tipo de contrato: Indeterminada
Formação: Ensino Médio Completo / Curso técnico em Eletromecânica, Mecânica e Elétrica, Eletrônica, Eletroeletrônica.
N° de Vagas: 01
Requisitos Necessários
* Conhecimento de Controlador Lógico Programável (CLP) em Rockwell (passado na área de elétrica e automação)
* Sistemas supervisórios Factory Talk View SE e ME
* Redes Industriais / Ethernet/IP
* Sistema de detecção de vazamento e simulador hidráulico (LDS)
* Automação de estação
* Profibus PA
* Desenvolvimento de lógicas de controle
* Experiência com malhas de controle
* PIvision
* Desenvolvimento de telas de supervisório
* Experiência com switches de comunicação Ethernet/IP
* Strattix
* Rádios de comunicação Rajant
* Conhecimentos básicos de elétrica: interpretação e desenvolvimento de elétrica (comando, força e controle)
* Vivência em instrumentação industrial
* Instrumentação Hart 4–20 mA
Requisitos Desejáveis
* Processo de beneficiamento de minério: flotação, filtragem, moagem
* Conhecimentos em máquinas de pátio
* Conhecimentos em comissionamento de projetos de automação
* Conhecimento da ferramenta de monitoramento Zabbix
Responsabilidades e Atividades do Cargo
* Planejar, desenvolver, implantar e executar projetos de automação, especificar e implementar soluções técnicas adequadas à automação industrial e aquisição de dados do processo produtivo, visando assegurar a segurança e qualidade das informações e serviços, conforme normas de segurança e meio ambiente, e procedimentos estabelecidos pela Vale.
* Contribuir para a confecção do orçamento de investimentos em automação através da análise da viabilidade técnica de soluções propostas.
* Contribuir para a garantia da disponibilidade operacional dos sistemas de automação, mediante apoio e suporte técnico aos órgãos usuários deste sistema.
* Controlar e fiscalizar serviços de empresas especializadas quando de sua contratação para o desenvolvimento e implantação de sistemas de automação.
* Eventualmente conduzir, operar e/ou manobrar ponte rolante, munck, plataforma, equipamentos e veículos auxiliares e automotores como pick‐ups, automóveis e caminhões com equipamentos de guindão e cesta aérea e automotores de linha, desde que treinado para isto, conforme normas de segurança e meio ambiente e procedimentos estabelecidos pela Vale.
* Participar da implantação, comissionamento, start‐up e pré‐operação de sistema de automação.
* Contribuir para a garantia da eficiência e segurança dos sistemas de automação, mediante a realização de auditorias técnicas nesses sistemas.
* Realizar manutenções e aferições em instrumentos, sensores, dispositivos de automação e interfaces de controle de instalações e equipamentos industriais.
* Realizar manutenções em hardware e software em sistemas de controle operacional (PLC, supervisórios, IHM).
* Realizar manutenções de performance da rede de dados de comunicação de automação, assim como em seus periféricos físicos.
* Contribuir para a garantia da disponibilidade operacional dos sistemas de eletroeletrônica, automação e controle de processos implantados, mediante suporte técnico aos órgãos usuários, coordenando e verificando a execução das atividades de manutenção a nível de software e hardware e realizando auditorias periódicas nos sistemas.
* Contribuir para o perfeito atendimento ao sistema de Gestão da Vale, através da manutenção da postura pró‐ativa frente às diretrizes e programas institucionais.
* Promover a evolução da arquitetura de TA de acordo com as necessidades da Vale, considerando os aspectos de segurança, padronização e a evolução da tecnologia disponível no mercado.
* Desenvolver estudos/pesquisas de tecnologias de eletroeletrônica, automação e controle de processo, de modo a não deixar a empresa perder competitividade por obsolescência e nem embarcar em novidades que não gerem valor para a Vale.
* Acompanhar execução de contratos, start‐up e ramp‐up de novos equipamentos e projetos.
* Fornecer orientação técnica à equipe.
* Avaliar o potencial técnico e eliminar as deficiências da equipe.
* Realizar manutenções em sistemas de controle de acionamentos elétricos.
* Fazer a manutenção de hardware: substituição de peças e componentes de microcomputadores, workstations e similares.
* Fazer a manutenção e instalação de software: instalação e atualização de software.
* Realizar a locomoção de antenas repetidoras do sistema de despacho eletrônico na área de mina.
* Fazer inspeções dos componentes (tracker, GPS, antena, rádio) dos sistemas de despacho instalados nos equipamentos de mina.
* Realizar a instalação do sistema de despacho nos equipamentos de mina.
* Operar o sistema de despacho;
* Participar dodesenvolvimento e implementação de projetos de automação;
* Contribuir para a garantia da eficiência e segurança dos sistemas de automação implantados.
* Manter-se capacitado para propor soluções técnicas numa área de rápido desenvolvimento da tecnologia.
* Emitir e controlar os pedidos de contratação e pedidos de compras de materiais envolvidos nos projetos de automação.
* Implementar de forma contínua o emprego de soluções técnicas de automação para otimizar a produtividade dos processos;
* Assegurar queo Controle de Qualidade da Unidade atenda aos procedimentos necessários ao controle do produto.
* Assessorar a Gerência na tomada de decisões, através das informações relacionadas ao controle da qualidade, boas práticas de fabricação, HACCP e sistema da qualidade.
* O técnico será inspetor de carga, cuja função no sistema da qualidade é com base em treinamento e experiência, ter o conhecimento e habilidade para inspecionar um compartimento de carga.
Benefícios
* Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
* PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
* Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia – saúde e qualidade de vida.
* Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes.
* PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
* Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado.
* Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária.
* Apoiar – Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializado para empregados e suas famílias.
* Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos.
* Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho.
* Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados.
* Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem‐estar com programas de atividade física.
* Programa Bem‐Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados.
* Clube de Vantagens: descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
Por que vagas preferenciais para mulheres?
A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.
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