Disponibilidade e flexibilidade horário TOTAL, cargo em confiança.
Escolaridade: Preferencialmente Engenheiro.
Minimo de 10 anos de experiência.
Principais responsabilidades
* Atração e retenção de talentos: Gerenciar processos de recrutamento e seleção para atrair os melhores profissionais e desenvolver estratégias para reter talentos, como programas de desenvolvimento e retenção.
* Desenvolvimento de pessoas: Liderar e facilitar o desenvolvimento de equipes, o que inclui treinamento, planos de carreira e programas de desenvolvimento de liderança.
* Remuneração e benefícios: Administrar os planos de cargos e salários, gerenciar os benefícios e garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos.
* Gestão de departamento pessoal: Supervisionar rotinas administrativas como folha de pagamento, admissões, demissões, férias, 13º salário e encargos sociais.
* Relações trabalhistas: Atuar na negociação com sindicatos, gerenciar acordos e garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
* Clima e cultura organizacional: Realizar pesquisas de clima para medir a satisfação dos colaboradores e atuar para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
* Estratégia e liderança: Assessorar a diretoria e outros gestores em decisões relacionadas a pessoas e estratégia de RH, alinhando as práticas de RH aos objetivos de negócio da empresa.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$5.000,00 - R$7.000,00 por mês
Benefícios:
* Cesta básica
* Convênios e descontos comerciais
* Vale-transporte
Possibilidade de deslocamento/mudança de local:
* Guarulhos - SP 07224: Deslocar-se ou se mudar para o local da vaga antes de começar a trabalhar (Obrigatório)
Pergunta(s) de seleção:
* Tem flaxibilidade de horário de trabalho?
* Quais empresas trabalhou como Gerente de RH?
* Quanto tempo de experiência como Gerente de RH?
Experiência:
* superior a 10 anos em RH (Obrigatório)