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Nível: Analista
Cursos de: Gestão Empresarial ,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Recursos Humanos,RH,Gestão de Pessoas,Administração
Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial ,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Administração,Gestão de Pessoas,RH,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Seg-Qui: 08h às 12h e 13h às 18hSex: 08h às 12h e 13h às 17h
Benefícios: Auxílio Cultura de R$ 24,90, Auxilio Alimentação de R$ 402,00, Assistência médica de 50,00%, Bonificação por resultado de 3,00%
Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga
Somos um ecossistema de negócios que apoia o empreendedor em diversos momentos de sua jornada empreendedora.
Estamos iniciando uma nova frente de atuação em nosso ecossistema que é um braço de Gestão de Pessoas, inicialmente como uma operação de Recrutamento e Seleção para clientes Redde.
Garantir que os clientes da Redde RH e a própria Redde tenham processos de Recrutamento e Seleção ágeis e assertivos, enquanto administra e desenvolve a experiência dos colaboradores da Redde, fortalecendo cultura, desempenho e crescimento sustentável da empresa.
Responsabilidades
Atração e Funil de Seleção
* Criar descrições de vagas alinhadas ao perfil de cada cliente e da Redde
* Divulgar vagas em portais, redes sociais e hunting.
* Realizar triagem de currículos de forma técnica e cultural.
* Conduzir entrevistas comportamentais, técnicas e por competência.
* Avaliar candidatos com parecer estruturado (fit técnico e fit cultural).
* Apresentar shortlist para cliente/gestor com argumentos claros e profissionais.
Gestão do Processo
* Organizar pipeline de candidatos, acompanhar etapas e prazos.
* Garantir experiência positiva dos candidatos (candidate experience).
* Fazer follow-up contínuo até o fechamento da vaga.
* Realizar hunting ativo quando o perfil for estratégico ou escasso.
KPIs de R&S
* Tempo de fechamento de vaga (SLA).
* Taxa de assertividade das contratações.
* Conversão por etapa do funil.
* Taxa de turnover nos primeiros 90 dias.
* Satisfação dos clientes internos/externos.
Gestão Operacional dos Colaboradores
* Acompanhar e registrar ponto, banco de horas e escalas.
* Garantir cumprimento de prazos para folha, férias, contratos e admissões.
* Controlar documentações, assinaturas e atualizações nos prontuários.
* Ser o canal direto de comunicação com o DP terceirizado.
* Conduzir processos disciplinares quando necessário (com alinhamento da diretoria).
Onboarding e Integração (Novos Reddeanos)
* Planejar e executar onboarding estruturado para novos colaboradores.
* Acompanhar os primeiros 30/60/90 dias com check-ins semanais.
* Garantir que o colaborador entenda cultura, ferramentas e processos.
Cultura e Clima
* Apoiar a manutenção e vivência do Código de Cultura Redde.
* Promover rituais de cultura, reuniões, integrações e ações internas.
* Conduzir pesquisas de clima e acompanhar planos de ação.
Avaliações e Desempenho
* Acompanhar metas dos times e indicadores individuais.
* Conduzir avaliações de desempenho trimestrais ou semestrais.
* Auxiliar gestores na definição de metas e feedbacks.
Treinamento e Desenvolvimento
* Mapear gaps de competências dos times.
* Criar agendas de treinamento ou apoiar busca por treinamentos externos.
* Acompanhar evolução e ROI dos treinamentos.
Alinhamento com a Diretoria da Redde
* Participar das reuniões periódicas com a diretoria.
* Levantar necessidades de pessoal dos times.
* Antecipar problemas e propor soluções estratégicas de pessoas.
* Trazer dados e insights sobre desempenho, clima e produtividade.
Melhoria Contínua de Processos de RH
* Criar e atualizar políticas internas da Redde (férias, conduta, feedback, etc.).
* Padronizar e documentar todos os processos de RH.
* Implementar rotinas e dashboards de RH.
Indicadores Internos de Pessoas
* Turnover voluntário e involuntário.
* Absenteísmo e afastamentos.
* Produtividade por time.
* SLA de onboarding.
* Nível de clima e engajamento.
Participar de eventos e ações de fortalecimento da marca empregadora.
Ser guardião da cultura e dos valores da empresa.
Garantir que a experiência do colaborador esteja alinhada ao padrão Redde.
Requisitos obrigatórios para a posição:
* Graduação em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
* Experiência mínima de 1 ano em processos de recrutamento e seleção e gestão de pessoas
* Proficiência em análise de relatórios e indicadores de pessoas
* Boa comunicação escrita e verbal em português
Entregas e resultados esperados para a posição:
* NPS elevado acima de 70 pontos
Sobre a empresa:
Somos um ecossistema de negócios que apóia o empreendedor nos momentos maisd desafiadores do seu negócio.