Cargo: ANALISTA DE REMUNERAÇÃO SR
Local de Atuação: São Paulo – SP
Modelo de Trabalho: Híbrido
O QUE BUSCAMOS:
Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Sênior!
Em um cenário cada vez mais orientado a dados e decisões estratégicas, buscamos um(a) profissional com forte visão analítica e protagonismo para atuar na frente de Remuneração, contribuindo diretamente para a construção de estruturas sólidas, competitivas e alinhadas ao crescimento do negócio.
Procuramos alguém com espírito de liderança, senso de dono, garra e vontade de crescer, que tenha capacidade de influenciar decisões, atuar próximo à alta liderança e conduzir iniciativas que impactem diretamente a atração, retenção e engajamento de talentos.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Conduzir estudos de remuneração fixa e variável;
Estruturar e revisar tabelas salariais, políticas e planos de cargos e salários;
Realizar pesquisas salariais e análises de mercado (Towers, Mercer, Hays, entre outras);
Apoiar a liderança na tomada de decisão estratégica;
Atuar com orçamento de pessoal (headcount, forecast e custos);
Construir e acompanhar indicadores e dashboards da área;
Garantir equidade interna e competitividade externa
REQUESITOS:
Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pós-graduação/MBA ;
Experiência sólida em Remuneração (nível sênior);
Excel intermediário/avançado;
Inglês intermediário/avançado;
Conhecimento em metodologias de remuneração (Towers, Mercer, Hays, etc.).
COMPETENCIAS COMPORTAMENTAIS:
Espírito de liderança, com habilidade para coordenar e influenciar pessoas;
Comunicação clara e capacidade de articulação com diferentes níveis da organização;
Perfil analítico, organizado e orientado a dados;
Proatividade, senso de dono e foco em resultados.
BENEFÍCIOS PARA TODOS
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