Description Estamos em busca de um(a) Consultor(a) de RH para fazer parte do nosso time! Se você é apaixonado(a) por pessoas, tem visão estratégica, excelente comunicação e gosta de atuar próximo às lideranças, essa vaga é para você! Aqui, você terá a oportunidade de atuar de forma consultiva nas frentes de Recursos Humanos, apoiando gestores na tomada de decisão, conduzindo processos de desenvolvimento organizacional e contribuindo para a construção de um ambiente de alta performance. Seu papel será essencial para fortalecer a cultura, impulsionar resultados e promover o crescimento sustentável do nosso ecossistema de distribuição. Sobre a Braveo Somos uma empresa que acredita no poder da tecnologia e da personalização para transformar negócios. Nosso objetivo é impulsionar o sucesso de pequenos varejistas, oferecendo soluções inovadoras que ajudam a conectar marcas e consumidores de forma estratégica e eficiente. Aqui, valorizamos a colaboração, a criatividade e o aprendizado contínuo. Nosso time é formado por profissionais engajados, que compartilham conhecimento e trabalham juntos para alcançar grandes resultados. Se você gosta de desafios, quer impactar o mercado e crescer profissionalmente, a Braveo é o lugar certo para você! Responsibilities Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, conectando as estratégias de negócio às soluções de pessoas, com foco em resultado, performance e sustentabilidade da operação; Compreender profundamente o contexto das áreas atendidas (Comercial), antecipando necessidades e propondo ações que impulsionem resultados e fortaleçam a cultura organizacional; Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, entre outros), transformando dados em planos de ação estruturados e direcionados ao negócio; Influenciar e apoiar líderes na gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, tomada de decisão e construção de um ambiente de alta performance; Garantir a execução consistente dos processos e políticas de RH, assegurando governança, padronização e aderência às diretrizes corporativas e ao programa de excelência da Indústria; Atuar de forma estratégica nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo qualidade na contratação e aderência ao perfil do negócio; Acompanhar a jornada do colaborador, desde a integração até o desenvolvimento e retenção, promovendo uma experiência positiva e alinhada à cultura da empresa; Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar a construção de soluções de Treinamento & Desenvolvimento alinhadas às competências críticas do negócio; Atuar como agente de transformação cultural, apoiando iniciativas de engajamento, comunicação interna e endomarketing; Acompanhar e direcionar a atuação do time de RH nas regiões, garantindo alinhamento estratégico e efetividade das entregas; Disponibilidade para viagens e atuação próxima às operações. Prerequisites Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia como HR Business Partner ou em posições estratégicas de RH; Vivência com atendimento a lideranças, preferencialmente nas áreas Comercial e/ou Trade Marketing; Experiência com indicadores de RH e construção de planos de ação orientados a dados; Conhecimento nos principais subsistemas de RH (R&S, T&D, Gestão de Desempenho, Clima/Engajamento); Disponibilidade para viagens; Domínio do Pacote Office (com foco em Excel e PowerPoint). Visão estratégica e orientação para resultados; Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados; Influência e habilidade de negociação com diferentes níveis hierárquicos; Comunicação clara, assertiva e adaptável ao público; Proatividade e senso de dono; Organização e capacidade de priorização; Inteligência emocional e habilidade para lidar com diferentes perfis; Foco em solução de problemas e melhoria contínua. Serão considerados diferenciais: Experiência em empresas de distribuição, bens de consumo ou indústrias; Vivência com programas de excelência e/ou cultura de alta performance; Experiência com atuação regional (multiunidades); Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI ou similares); Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas; Experiência com projetos de transformação cultural e desenvolvimento organizacional. Experiences Refeitório; Plano de Saúde (por adesão); Plano Odontológico (por adesão); Auxílio Combustível ou Vale Transporte; Seguro de Vida.