Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: GerenteLocal de trabalho: União da Vitória, PRRegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralObjetivo do Cargo:Planejar, organizar e supervisionar as atividades de gestão de pessoas, assegurando a implementação de políticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo a atração, desenvolvimento, retenção e motivação de talentos.Principais Funções e Responsabilidades:1. Planejamento Estratégico de RHDefinir políticas e diretrizes de Recursos Humanos (recrutamento, treinamento, benefícios, desempenho, clima organizacional).Alinhar as estratégias de gestão de pessoas às metas organizacionais.Elaborar e controlar o orçamento do setor de RH.2. Recrutamento e SeleçãoDefinir o perfil das vagas em conjunto com gestores dos setores.Supervisionar o processo de divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e contratações.Implantar práticas de integração de novos colaboradores.3. Treinamento e DesenvolvimentoIdentificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de competências.Planejar e acompanhar programas de capacitação, cursos e workshops.Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados.4. Administração de PessoalSupervisionar processos admissionais, demissionais e de folha de pagamento.Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas.Gerenciar contratos de benefícios (vale-transporte, plano de saúde, seguro de vida, etc.).5. Avaliação de Desempenho e Gestão de CarreiraImplantar e gerenciar processos de avaliação de desempenho periódicos.Propor planos de carreira, sucessão e desenvolvimento profissional.6. Clima Organizacional e CulturaConduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria.Promover programas de engajamento, reconhecimento e endomarketing.7. Relações TrabalhistasMediar conflitos trabalhistas internos.Representar a empresa em negociações sindicais e processos trabalhistas.Manter um relacionamento transparente e ético com colaboradores e sindicatos.8. Compliance e Indicadores de RHImplantar boas práticas de compliance trabalhista.Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho de RH (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de preenchimento de vagas, etc.).9. Suporte à DiretoriaFornecer relatórios estratégicos sobre o capital humano.Apoiar a diretoria nas decisões relacionadas à estrutura organizacional e políticas de RH.Requisitos e Perfil Desejado:Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência comprovada na gestão de Recursos Humanos.Conhecimento em legislação trabalhista, DP (Departamento Pessoal) e práticas modernas de gestão de pessoas.Habilidades de liderança, negociação e comunicação eficaz.Visão estratégica e capacidade analítica.