Atividades:Conduzir a pesquisa de engajamento e clima organizacional, acompanhando planos de ação junto às lideranças;Coordenar o ciclo de desempenho, garantindo alinhamento entre metas, feedbacks e desenvolvimento individual;Apoiar os processos de gestão de talentos e sucessão, identificando potenciais e promovendo o desenvolvimento de lideranças;Atuar como embaixador(a) da cultura organizacional, fortalecendo valores e comportamentos alinhados ao propósito da empresa;Acompanhar indicadores de desenvolvimento organizacional e propor melhorias contínuas nas práticas de RH.Requisitos e qualificações:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência com Desenvolvimento Organizacional (clima, engajamento, desempenho, talentos e cultura);Análise de dados e gestão de projetos;Mindset de Transformação Digital;