Consultor de Implementação
O papel de um consultor de implementação é fundamental para o sucesso de projetos de software de RH. Essa profissão envolve a responsabilidade de entender as necessidades dos clientes, configurar o sistema e desenvolver fórmulas para atender às suas demandas.
Além disso, é necessário conduzir treinamentos para capacitar usuários na utilização da plataforma, garantindo que eles possam obter o máximo proveito do investimento.
Para desempenhar essa função, os consultores de implementação devem ter uma abordagem metodológica e ser capazes de analisar dados e identificar oportunidades de melhoria.
A experiência em implantação de software de RH é essencial, pois permite aos consultores entender como os sistemas funcionam e como podem ser otimizados para atender às necessidades específicas dos clientes.
Além disso, conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária é fundamental, pois os consultores precisam estar cientes das regulamentações aplicáveis e como elas afetam as implementações de software.
Os requisitos para se tornar um consultor de implementação incluem ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade, TI e/ou áreas afins, além de experiência em implantação de software de RH e conhecimento nos produtos da Suíte LG, que é um diferencial.
Portanto, se você está procurando por uma carreira desafiadora e remunerada que envolva trabalho com tecnologia e análise de dados, pode ser hora de considerar a posição de consultor de implementação.
Requisitos:
* Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade, TI e/ou áreas afins;
* Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
* Experiência em implantação de software de RH;
* Conhecimento nos produtos da Suíte LG é um diferencial;
* Disponibilidade para viagens.