O que esperamos de você:
* Domínio de todas as rotinas da área : ponto, admissão ,benefícios, folha de pagamento, rescisão, férias e encargos.
* Indispensável domínio do sistema Sênior e no E-social.
* Disponibilidade para viagens : atendimento na cidade do Prata e vezes por semana.
* Obrigatório : CNH e curso superior (contabilidade e ou áreas afins)
Saiba mais sobre suas atividades:
* Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento.
* Verificar cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais.
* Validar os cálculos de rescisões, férias e outros relacionados com a folha de pagamento.
* Controlar o convênio de assistência médica, coletando os dados e preparando o processo para as inclusões solicitadas, distribuindo as carteiras e informando aos usuários sobre o funcionamento do benefício.
* Acompanhar o quadro de pessoal existente, avaliando estagiários e menores aprendizes recém-admitidos e monitorando os empregados em auxílio doença, acidente de trabalho e licença médica.
* Acompanhar as práticas de mercado para manter a política de benefícios alinhada com o mercado.
* Elaborar e revisar as práticas e normas de benefícios.
* Orientar gestores quanto a norma de frequência, uso dos sistemas e interpretação da legislação aplicável.
* Propor a padronização de procedimentos relativos à controle de frequência.
* Acompanhar as auditorias internas no sistema de frequência.
* Especificar as customizações necessárias no sistema para atendimento de demandas provenientes de Acordos coletivos ou alterações na Legislação.
* Realizar os processos de Administração de Pessoal através do planejamento e execução das rotinas relacionadas a admissão, demissão, cálculos de quitações trabalhistas, programação de férias, controle e registro, recolhimento de encargos sociais, realocação, gestão de desempenho, e outros.
* Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.
* Atender os funcionários e estagiários em questões relacionadas aos benefícios, normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida.
* Realizar visitas in loco para levantamento de demanda do cliente interno;
* Dar suporte no processo de formação dos Assistentes de Administração de Pessoal;
* Zelar pelo cumprimento do código de ética.
* Cumprir e fazer cumprir a legislação vigente, normas e regulamentos da empresa.
* Zelar pelos bens e recursos da empresa.
* Executar suas atribuições sob orientação limitada e eventual.
* Desenvolver outras atribuições correlacionadas a critério de seu superior imediato e conforme necessidade da área / empresa.