Os perfis de RH mais desafiadores exigem competências excepcionais, capacidade de pensar estrategicamente e trabalhar em equipe. Neste cenário, o analista de recursos humanos é responsável por realizar atuações generalistas nos subsistemas do RH com foco em avaliação de desempenho, indicadores, cargos e salários.
Principais responsabilidades
* Realizar atividades administrativas no RH, gerenciar indicadores, cargos e salários;
* Desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho da equipe, identificar áreas de melhoria e implementar soluções eficazes;
* Elaborar relatórios detalhados sobre a produtividade da equipe, fornecer recomendações precisas e sugerir melhorias contínuas;
* Mantenha-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e regulamentações pertinentes ao RH, garantindo compliance e conformidade na empresa;
* Comunicar-se efetivamente com os funcionários, gerentes e outros departamentos da empresa, estabelecendo parcerias sólidas e construtivas.