Responsabilidades e atribuições - Atuar no acompanhamento e análise da Folha de Pagamento, digitação, conferência, atualização de cadastros, visando à geração dos valores referentes aos pagamentos devidos aos funcionários e recolhimento dos encargos sociais correspondentes. - Acompanhar e analisar os cálculos inerentes a férias de colaboradores, através de dados e recursos disponibilizados pelo sistema informatizado da folha de pagamento, verificando o período aquisitivo, realizando a conferência dos valores e executando o preenchimento de documentos exigidos legalmente para a quitação dos valores devidos junto aos funcionários da Empresa. - Acompanhar e entender o cálculo de rescisões de contratos de trabalho, através do sistema da folha de pagamento, conferindo e quando necessário preenchendo os documentos próprios para efetivação dos valores devidos, bem como realizar homologações. - Acompanhar empréstimos consignados a funcionários junto ao banco conveniado, verificando condições, salários e outros, atendendo solicitações recebidas. - Atuar na execução e controle das atividades relacionadas à gestão de administração de pessoal, bem como, prestar informações e esclarecimentos necessários aos colaboradores e responsáveis pelas diversas áreas da Empresa. - Orientar aos Analistas, Assistentes e Auxiliares de Administração de Pessoal quando necessário. - Realizar lançamento de notas fiscais no sistema SAP. - Atuação generalista na área de Recursos Humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de RH, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril; - Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área; ü Dar assistência ao administrativo de RH (ponto, folha, benefícios); - Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado; ü Analisar os indicadores de Gente e Gestão da unidade. - Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade; ü Conduzir a integração de novos colaboradores; - Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional. Requisitos Requisitos e qualificações Superior Completo Completo (Administração, Contabilidade, Administração de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas); Experiência em RH generalista com foco em admissões e esocial; Domínio nos Sistemas Legislação Trabalhista e Previdenciária; Ter conhecimento em Sistema SAP e Totvs; Residir na região de Linhares ou Sooretama; Temporaria para efetivação. AdministraçãoPessoal AnalistaRH GestãoDePessoas RecursosHumanos Pleno ManpowerGroup VagasManpowerGroup Manpower Escolaridade mínima Ensino Superior Jornada de trabalho Segunda-Feira a Quinta-Feira das 08:00 às 18:00 / Sexta-Feira das 08:00 às 17:00 - 01:00 de intervalo Benefícios Refeitório no local; Fretado; Vale alimentação.