1. Recrutamento e seleção de novos colaboradores, utilizando diversas ferramentas como entrevistas, testes e dinâmicas de grupo.2. Elaboração e execução de programas de integração para novos funcionários.3. Realização de avaliações de desempenho dos colaboradores.4. Desenvolvimento de planos de carreira e sucessão.5. Implementação de políticas de benefícios e recompensas.6. Acompanhamento do clima organizacional e desenvolvimento de ações para melhorias.7. Análise de indicadores de RH para tomada de decisões estratégicas.8. Gestão de treinamentos e desenvolvimento de equipes.9. Apoio no planejamento e execução de programas de saúde e bem-estar.10. Auxílio na resolução de conflitos e na promoção da comunicação interna.