Hr Business Partner Gerente - Conectar cultura, performance e desenvolvimento às prioridades organizacionais, fortalecendo capacidades críticas e assegurando eficiência, qualidade e alinhamento dos processos de Gente e Cultura em todos os níveis e unidades atendidas. Gerenciar temas estratégicos de pessoas nas áreas sob sua responsabilidade, assegurando a continuidade das operações. Aprovar e validar recomendações técnicas relacionadas a movimentações, performance e estrutura organizacional, em conformidade com a governança de RH. Identificar riscos, necessidades e oportunidades de desenvolvimento das equipes, propondo ações preventivas e corretivas. Orientar e influenciar lideranças em processos sensíveis e decisões de alta complexidade, garantindo consistência, equidade e alinhamento cultural. Consolidar e reportar análises, diagnósticos e informações relevantes que subsidiem decisões estratégicas do negócio. Principais ResponsabilidadesConduzir o planejamento estratégico de pessoas das áreas clientes (People Plan), assegurando soluções integradas, sustentáveis e alinhadas às prioridades do negócio. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando decisões relacionadas à performance, clima organizacional, desenvolvimento e movimentações internas. Garantir a qualidade, consistência e aderência dos ciclos de Gente (Performance, PDI, Clima, Sucessão e Remuneração), promovendo evolução contínua. Identificar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor programas, iniciativas e intervenções voltadas ao fortalecimento de capacidades críticas. Atuar como agente de transformação cultural, promovendo práticas de liderança orientadas a resultados, colaboração, diálogo contínuo e desenvolvimento sustentável. Monitorar, analisar e interpretar indicadores de pessoas, elaborando diagnósticos, insights e recomendações estratégicas. Assegurar governança, compliance e aderência às políticas e diretrizes internas nos processos de movimentações, contratações, desligamentos e tratativas sensíveis. Facilitar fóruns estratégicos com lideranças executivas, promovendo alinhamento entre estratégia, estrutura organizacional e capacidades. Principais DesafiosAtuar em um ambiente de alta complexidade, com múltiplas agendas, demandas estratégicas e diferentes níveis de maturidade das lideranças. Sustentar processos de transformação cultural e organizacional em um contexto de mudanças rápidas e contínuas. Equilibrar profundidade técnica, visão estratégica e agilidade, assegurando governança, consistência e uma experiência positiva para as lideranças. RequisitosEnsino Superior CompletoAdministração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatasSólida experiência em atuação estratégica de RH / Business PartnerConhecimentos e Habilidades EssenciaisGestão do ciclo completo de pessoasRelações trabalhistas e governança de RHComunicação executiva e facilitação de gruposMediação de conflitos e condução de temas sensíveisDesenvolvimento organizacional e gestão da mudançaAnálise, interpretação e uso estratégico de indicadores de pessoasConhecimentos DesejáveisPeople AnalyticsMetodologias ágeisFerramentas de gestão de performanceIdiomasInglês avançado (leitura, escrita e conversação)Dimensões do CargoGestão do orçamento de desenvolvimento das áreas atendidasAcompanhamento de indicadores de pessoas: turnover, absenteísmo, engajamento, headcount e produtividadeKPIs de eficiência organizacional e evolução de liderança